Теории экономики труда

  1. Суть экономики труда
  2. Западные теории труда
  3. Теория человеческого капитала

Суть экономики труда

Определение 1
Экономика труда является научным подразделом экономики, который исследует закономерности, взаимоотношения и процессы воспроизводства трудовых ресурсов, а также взаимосвязи рабочих, средств и предметов трудовой деятельности.

Данная научная деятельность о труде осуществляет исследования механизмов взаимодействия и видов проявления этих взаимоотношений и правомерности.
В основе экономики труда находится устремление понять работу и динамику рынка наемных тружеников.

Со времени собственного появления труд обладал общественной природой и формой, поскольку производится совместно.

Замечание 1
Общественный труд считается особенным наследием людей, выступающим в роли руководящей силы в ходе взаимосвязи со средой окружения.

Ключевыми предметами исследования научной деятельности экономики труда являются:

  • Особенные закономерности принятия участия человека в общем труде.
  • Задачи организации, нормировки и регулирования процесса трудовой деятельности и так далее.

Марксистские и западные теории о труде

Замечание 2
Ключевой спецификой трудовой деятельности, в противоположность иным производственным факторам, является то, что непосредственно труд нет возможности осуществить отделение от человека. Это обозначает, что трудовая деятельность обладает социальный и политический аспект. Этим устанавливались различные подходы ученых, занимающихся экономической деятельностью.

Иностранная литература по экономике причисляет труд к товару. В свою очередь, марксистская теория уверяет, что труд нельзя считать товаром. Товаром является способностью человека к трудовой деятельности, его рабочая сила.

Так как в теории Карла Маркса рабочая сила считается товаром, а не трудовая деятельность, тогда и зарплата осуществляется за всю продукцию труда, а только за определенную ее часть, требуемую для воспроизводства стоимости рабочей силы. В то же время, прочая часть продукции, произведенной с помощью труда, бесплатно остается у промышленников и богачей.
Западные теории о труде, в противовес марксистской концепции, исследуют труд с позиции его построения и управленческого регулирования.

Западные теории труда

Определенное количество западных ученых экономистов осуществляют выделение таких видов управления трудовой деятельностью:

  1. Ремесленный вид управления трудом. Для него типичным является ручное производство, присутствие деления трудовой деятельности, подчинение труженика общему коллективу, а также дисциплина.
  2. Технократический вид управления трудом. Он предусматривает переходный процесс от ручного труда к трудовой деятельности с помощью машин и механизмов, расширение деления трудовой деятельности, выделение управленческого труда в самостоятельное направление.
  3. Инновационный вид управления трудом. Данный вид взаимосвязан с переходным процессом к новым производственным технологиям. Для этого требуются достаточно квалифицированные работники, которые способны самостоятельно принимать решения, имеют лояльность к предприятию, а также осуществляют обеспечение высококачественного и производительного труда. Методики использования этого типа управления сегодня еще только развиваются.

Переходный процесс к технократическому виду управления трудом был окончен вначале XX столетия. Это было взаимосвязано с именем американского экономиста Фреда Манвилле Тейлора. Им были созданы методики, базирующиеся на хронометраже каждой производственной функции. Благодаря этому осуществлялись устранения бессмысленных движений рабочих, а также осуществлялся выбор более подходящих. Эти положения стали основанием «научной организации трудовой деятельности».

Теория человеческого капитала

Теория человеческого капитала возникает в шестидесятые годы XX столетия. Этому благоприятствовал увеличение значимости человеческого фактора в условиях НТР.

Изначально данная теория была создана американскими экономистами: Гэри Стэнли Беккером, Джейкобом Минсером и Теодором Уильямом Шульцем. Исходя из позиции данных экономистом, в производственном процессе осуществляется взаимосвязь двух факторов:

  • Физического капитала (производственные средства).
  • Человеческого капитала (умения, талант, познания, а также человеческая энергия).

Размер «человеческого капитала» возможно проанализировать исходя из вероятной доходности, которую может приносить человек.

Человеческий капитал, как правило, формируется в ходе производства человеком инвестиционных вложений в собственные знания.

Источник