Не исключено, что президент подразделения лично заинтересован в подписании невыгодного для Centurion Media контракта. Фаулера описывают как жесткого переговорщика и дальновидного человека, который поможет компании процветать. Хотя в отношении этого сотрудника может иметь место конфликт интересов, он также может быть направлен на радикальные изменения в Centurion Media. Конфликт интересов относится к ситуации, когда у сотрудника есть частный интерес, который может повлиять на его суждения и решения. Фаулер остается членом совета директоров Northpark Media, поэтому подписание сделки для него выгодно. Кроме того, на ключевую должность он назначил своего брата, не имеющего опыта в маркетинге и менеджменте. Это говорит о том, что Фаулер способен ставить собственные интересы выше профессиональных.
В процессе принятия решения по контракту также выявляются нарушения распределительной и процессуальной справедливости внутри компании. Распределительная справедливость относится к справедливому распределению ресурсов внутри компании, тогда как процедурная справедливость описывает справедливые процессы распределения ресурсов и разрешения конфликтов. Очевидно, что в этой ситуации Фаулер имеет преимущество перед Беннеттом, так как имеет доступ к большему количеству информации (распределительная справедливость), а также имеет прямые каналы связи для влияния на принятие решений (процессуальная справедливость). Эти нарушения, вероятно, связаны с его репутацией и отношениями с генеральным директором Centurion Media, что еще больше подчеркивает несправедливость ситуации.
Действия Фаулера соответствуют основным ценностям компании сегодня. Основные ценности описывают руководящие принципы, которые являются основой деятельности компании. Совет директоров уверен, что этот контракт приведет к значительному увеличению доходов в будущем, а также нацелен на быстрое краткосрочное развитие. Кроме того, наличие в компании провидца может стать основной целью компании, что относится к идеалистической мотивации, которая хотела бы произвести революцию в отрасли. Разумеется, Беннет не имеет существенного влияния на этот процесс и не может повлиять на решение. Таким образом, ему следует дождаться уменьшения его доли или пенсии. Согласно теории справедливости, эта ситуация повлияет на его отношение и вовлеченность в работу. Эта теория утверждает, что люди оправдывают свои усилия результатом. Таким образом, Беннетт просто перестанет активно вкладываться в работу, не получив возможности влиять на решения компании.
