Ценность замужней женщины на рабочем месте

Постановка задачи

В связи с недавним замужеством Маргарет, сотрудницы отдела продаж, планирующей ее будущую беременность, региональный менеджер Дэвид решает не продлевать с ней контракт. Он считает это прагматичным выбором после того, как Дэвид узнает об этом от другой сотрудницы Мэри, которая предпочитает не принимать чью-либо сторону в конфликте. Узнав об этом, Маргарет обратилась в отдел кадров, который представлял Пит, поскольку расценила ситуацию как гендерную дискриминацию. Поскольку это серьезный вопрос, который может вызвать негативные последствия и поставить под сомнение корпоративную ценность, Пит связывается с генеральным директором Марком, чтобы проконсультироваться с ним по поводу решения проблемы.

Корень конфликта

Корень конфликта кроется в феминистской перспективе, которая демонстрирует отсутствие понимания и терпимости к женской природе, а также циничное восприятие сотрудниц. В какой-то момент руководство начинает ставить во главу угла не людей, которые где работают, их чувства и вклад, а продуктивность и эффективность. Такой подход смещает акцент с заботы о сотрудниках, особенно о женщинах, которым часто приходится сталкиваться на работе с дискриминацией и непониманием со стороны коллег-мужчин.

Потенциальные проблемы

Потенциальными проблемами являются плохая репутация, проблемы с законом и повышение осведомленности общественности. Обнаруженные угрозы, скорее всего, появятся в Интернете и испортят имидж компании. Однако компания могла бы использовать эту ситуацию как возможность создать равные условия труда. Таким образом, последствия устоявшейся патриархальной системы по-прежнему сказываются на работницах-женщинах и создают неприятные, а иногда и небезопасные условия труда. Если проблема останется без внимания, эта закономерность, скорее всего, появится в будущем и вызовет еще больше осложнений в организации.

Применение социологической теории и концепций

Феминистская перспектива

С феминистской точки зрения, на макроуровне, в культуре организации были некоторые моменты, которые не были должным образом учтены (Линдси, 2020). Например, они не нанимали равное количество сотрудников мужского и женского пола; мужчин было вдвое больше, чем женщин. Этот аспект лишил региональных менеджеров компании и даже самой корпорации возможности получить опыт работы с сотрудницами-женщинами и узнать специфику женской жизни. Мужчины склонны больше думать о результате и концентрироваться на работе для достижения необходимого уровня производительности. Следовательно, им может не хватать сочувствия к некоторым человеческим факторам или особенностям женственности, и они могут прерывать рабочий процесс и создавать дополнительные неудобства (Линдси, 2020). На микроуровне наблюдается явный дефицит коммуникации, поскольку региональный менеджер не пытался обсуждать ситуацию с Маргарет и принял решение без ее ведома.

Теория символического интеракционизма

Теория символического интеракционизма также позволяет проанализировать конфликт на рабочем месте под другим углом и выявить дополнительные аспекты, которые могли его вызвать. Эта теория объясняет взаимодействие между людьми посредством определенных символов и знаков, свойственных определенной культуре. Термин «Я» также относится к теории и определяет осознание связи между действиями и последствиями (Никерсон, 2021). Однако основным недостатком является то, что «Я» исключает эмпатическую и эмоциональную реакцию человека, что усложняет процесс общения (Никерсон, 2021).

Когда люди взаимодействуют определенным образом на микроуровне, это в конечном итоге переходит на макроуровень и формирует всю социальную тенденцию. Например, в межличностном общении Дэвид не учитывает специфические биологические характеристики женщины, такие как менструация или беременность, и он будет демонстрировать такое же отношение на рабочем месте.

Концепция конфликта

Концепция конфликта выделяет основные моменты социальных структур, конструкции и культурных влияний. Происходит противостояние двух центральных сфер жизни человека: работы и семьи. Эти институты имеют основополагающее значение с точки зрения макроуровня и влияют на тенденции и развитие населения (Neelima, 2019). В наши дни культура ставит успех в карьере и финансовую свободу выше раннего начала построения семьи. Традиционная семейная культура сейчас противоречит профессиональным устремлениям и порождает конфликт на микроуровне. Маргарет, пытающаяся сохранить свою работу, одновременно вкладывая время в строительство семьи, сталкивается с противоположным мнением. Из-за культурных влияний Дэвид уделяет приоритетное внимание своей работе и считает, что другие должны преуспевать, несмотря на личные причины и возможные препятствия.

Применение методологии исследования

Несколько потенциальных методов исследования помогут глубже понять проблему и собрать достоверную информацию по теме. Вторичные данные подразумевают выводы уже существующих работ и исследований, созданных другими исследователями и специалистами (Социологические исследования, б. д.). Некоторые примеры источников включают статьи в журналах, научных журналах, газетах или книгах, содержащие информацию по требуемой теме. Такой метод исследования позволяет сэкономить значительное количество времени и финансовых ресурсов. Это ценная возможность перенять опыт и анализ других специалистов, а также извлечь уроки из их выводов. Тем не менее, получить информацию из онлайнового или физического источника может быть сложно из-за ограничений, связанных с доступом. Более того, достоверность источников может быть трудно измерить, что создает риск применения ненадежных данных в исследованиях (Социологические исследования, без даты).

Метод тематического исследования

Кроме того, полезно использовать метод тематического исследования для подтверждения выводов, сделанных в ходе исследования вторичных данных. Выбор и анализ отдельного случая какого-либо события и ситуации могут прояснить отдельные стороны текущего вопроса и выделить детали, которые могли остаться незамеченными. Реализация решения кейса существующей проблемы и сравнение обеих ситуаций друг с другом может открыть новые взгляды на конфликт и способствовать более глубокому пониманию. Однако оба метода исследования имеют ряд недостатков. Несмотря на все возможности, которые может предоставить подход, основанный на тематическом исследовании, он также может ограничивать исследование. Поскольку обсуждается только один контекст, маловероятно получить общую картину основной темы и понимание большинства факторов в рамках темы (Социологическое исследование, дата не указана).

Устранение личных предубеждений

Чтобы рассмотреть проблему объективно и рационально, крайне важно обнаружить и устранить все личные предубеждения. Человеческий фактор всегда будет играть особую роль в любом случае, и главная цель – не делать каких-либо суждений или выводов, основанных на предвзятых представлениях. Поскольку основной задачей является предоставление ценностно-нейтральной оценки, лучшим вариантом будет рассмотрение ситуации обеих сторон конфликта и выявление их сильных и слабых сторон в ситуации. Используя вторичные источники и тематические исследования, крайне важно получить более широкое представление о проблеме и учесть все моменты и перспективы, которые способствуют созданию нейтрального взгляда на всю картину.

Рекомендации, основанные на фактических данных

Разговор с беременными женщинами о приемлемых условиях проживания поможет решить любые проблемы. Сертификация процесса взаимодействия тщательно проверяется Комиссией по равным возможностям в сфере занятости и судами, поэтому ее принятие и регистрация может просто гарантировать, что была предпринята достойная попытка достижения соответствия (Catalano et al., 2021). Поддерживайте актуальность спецификации должности, отражающей обязанности, обязанности и навыки каждой роли. Сотрудникам следует часто напоминать об их правах и обязанностях.

Юристы организации должны обучать руководство стратегии организации. Гарантируйте, что выбор найма не будет осуществляться только на основе мнения руководства о том, что лучше для беременной сотрудницы. Учитывайте, как организация обращается к небеременным сотрудникам с сопоставимыми профессиональными способностями или ограничениями. Руководство может постепенно искоренить дискриминацию, оценивая и гарантируя, что текущая политика компании не оказывает непропорционального воздействия на беременных сотрудниц. Если политика затрагивает беременных сотрудниц, подумайте, как они потребуются для деятельности компании. Включите правила об альтернативных мерах, стимулах, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, перерывах для отдыха, предрассудках, злоупотреблениях и возмездии. Разработайте стратегию анализа и реагирования на случаи дискриминации в связи с беременностью.

Полученные результаты

Успех, достигнутый после выполнения этих рекомендаций, освободит компанию от любых судебных исков со стороны женщин, которые могут почувствовать себя объектом сильно переоцененного женоненавистничества. Женщины в компании также будут чувствовать себя лучше, и эти усилия побудят их посвятить все свои силы и сосредоточиться на достижении лучших результатов в своей работе. В конце концов компания достигает своих финансовых целей, и в конце дня все становятся счастливыми. Наконец, уменьшение стереотипов помогает раскрыть безграничные возможности, которые достижимы только благодаря командной работе и умному, упорному труду.

Рекомендации

Каталано Г., Гиффони Ф. и Морретта В. (2021). Накопление человеческого и социального капитала в исследовательских инфраструктурах: пример ЦЕРН. Анналы государственной и кооперативной экономики, 92 (3), 473–496.

Никерсон, К. (2021). Теория символического интеракционизма и примеры. Просто Психология. Веб.

Линдси, LL (2020). Гендер: социологические перспективы. Рутледж. Социологические исследования. (без даты). Открытое издательство BCcampus.