Реферат: Управление экологическими изменениями на заводе сигнальных колбас

Введение

Содержание скрыть

1 Введение

2 Технические аспекты

3 Человеческие аспекты

Экологические правонарушения на фабрике сигнальных колбас в Хасуэлле связаны с нарушениями экологических норм и правил. Действия завода нанесли ущерб окружающей среде в связи с неправильным обращением с отходами производства и потребления. С позиций трудового законодательства последствия экологических правонарушений будут носить не только дисциплинарный, но и материальный характер, что существенно повлияет на работу предприятия. Тот факт, что фабрика сигнальных колбас в Халсвелле находится в плохом состоянии, вызван низкой экологической ответственностью как менеджера, так и сотрудников. Они не выполняли должным образом выполняя трудовые обязанности, связанные с охраной окружающей среды. По этой причине возникли последствия за нарушение экологических правил, исполнение которых входило в круг трудовых обязанностей нарушителей.

Технические аспекты

Зрение

Фабрика сигнальных колбас в Холсуэлле сбрасывала необработанные необработанные промышленные отходы, содержащие кровь, кости, жиры и мясо, которые загрязненные ливневые воды стекают прямо в реку Хиткот. Это связано с тем, что данный метод утилизации отходов не требует больших единовременных вложений. Слитые отходы растекаются по поверхности воды, быстро оседают на дно и растворяются, создавая видимость чистоты. Поэтому видение руководства заключалось в том, чтобы отходы, образующиеся на заводе, не слишком сильно загрязняли окружающую среду (Доппельт, 2010). В связи с этим альтернативные способы утилизации отходов производства не рассматривались, и в течение нескольких лет осуществлялось систематическое загрязнение вод реки Хиткот.

Навыки

Лидерские качества для решения экологических проблем должны быть направлены на проверку последствий действий предприятия, а также на защиту природных ресурсов. Менеджеры должны культивировать, поддерживать и развивать культуру труда для защиты окружающей среды и предотвращения загрязнения окружающей среды. Они также должны обладать навыками, позволяющими обеспечить приверженность охране окружающей среды среди всех сотрудников всех подразделений предприятия (Доппельт, 2010). Кроме того, необходимо уметь оценить выбранную программу борьбы с загрязнением с точки зрения затрат и выгод для увеличения прогресса в охране окружающей среды. Дополнительным навыком станет освоение участия в государственных программах, связанных с очисткой загрязненных водоемов.

Ресурсы

Фабрике сигнальных колбас в Халсуэлле потребуются ресурсы для переработки вторсырья и их утилизации. На каждом этапе процесса необходимо будет привлекать человеческие и технические ресурсы. Для сбора и доставки на место переработки потребуется транспорт и водители. Для разделения на полезные и ненужные компоненты с утилизацией последних потребуются специальные реагенты, аренда помещений и сотрудники, осуществляющие этот процесс (Доппельт, 2010). Таким образом, наибольшие материальные ресурсы будут направлены на выплату заработной платы специалистам и приобретение специализированного оборудования. Необходимо будет закупить различные виды оборудования, используемого при переработке мусора. Среди них компакторы для прессования мусора с целью уменьшения его объема, а также дробилки и мельницы.

Стимулы

Основным стимулом заботы об окружающей среде для руководства является законодательная ответственность за загрязнение водоема. За нарушения водного законодательства и загрязнения водных объектов законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность, сочетая их с мерами гражданско-правового характера (Доппельт, 2010). Ответственность предусмотрена за использование водного объекта с нарушением установленных условий и правил эксплуатации водохозяйственных или водоохранных сооружений и устройств. Помимо административной и уголовной ответственности, законодательство об охране окружающей среды предусматривает обязательное возмещение ущерба, причиненного водным объектам. Эти меры включают крупные штрафы, которые делают утилизацию остатков продукции производства более выгодной, чем сброс их в реку Хиткот.

План Действий

В случае нарушений водного законодательства, поскольку производство продукции на Фабрике сигнальных колбас в Халсуэлле не может осуществляться без использования воды, это промышленное предприятие должно соблюдать определенные требования. В частности, необходимо начать мероприятия по очистке сточных вод, сбрасываемых предприятием. В план действий входит доведение качества воды до норм, предусмотренных соответствующим государственным экологическим стандартом (Доппельт, 2010). Первым шагом станет приведение состава жидких стоков в соответствие с нормами ПДК. Следующим шагом станет поиск других способов утилизации отходов, не наносящих вреда окружающей среде, в частности не загрязняющих реку Хиткот.

Человеческие аспекты

Зрение

С точки зрения сотрудников, внедрение экологических инноваций может вызвать резкое увеличение объёмов работы. Кроме того, введение новых правил по утилизации отходов может провалиться из-за недоверия населения к инициатору изменений (Доппельт, 2010). Поэтому сотрудники Фабрики сигнальных колбас в Haswell могут саботировать такое решение нового руководства. Это может произойти и потому, что, по их мнению, забота об окружающей среде не входит в управление сотрудниками при выполнении ими служебных обязанностей.

Навыки

Чтобы исправить ситуацию, возникшую на Фабрике сигнальных колбас в Хасуэлле, в том числе из-за безразличного отношения сотрудников к окружающей среде, им необходимо овладеть некоторыми навыками. Прежде всего, это знание законов, стандартов и нормативных актов, касающихся экологии, в частности водоохранных протоколов. Также необходимо обеспечить базовое понимание физических, химических и биологических процессов, происходящих в природе (Доппельт, 2010). Кроме того, сотрудники компании, отвечающие за бухгалтерский учет, должны быть обучены ведению необходимой документации и отчетности, связанных с утилизацией отходов и использованием вод реки Хиткот. Владение перечисленными навыками позволит сотрудникам компании участвовать и соблюдать разработанную стратегию минимизации вреда, причиняемого предприятием водному ресурсу.

Ресурсы

Человеческие ресурсы потребуются для работы над экологическим просвещением сотрудников фабрики Signal Sausages Factory в Хасуэлле. Компания, проводящая активную экологическую политику, сталкивается с необходимостью кардинального изменения системы управления персоналом, поскольку сотрудники и их поведение являются носителями экологического прогресса. Для этого необходимо проводить экологические тренинги и мастер-классы, направленные на обучение сотрудников принципам утилизации отходов (Доппельт, 2010). Кроме того, также требуется организовать открытые лекции и практические занятия по проблеме загрязнения природных водоемов, технических ресурсов, различного мусороуборочного оборудования.

Стимулы

Основным стимулом соблюдения экологического законодательства для сотрудников Фабрики сигнальных колбас в Хасуэлле станут различные вознаграждения за соблюдение новых правил. Применение жестких санкций и штрафов может привести к эффекту, противоположному желаемому, из-за особенностей рабочей силы, которая имеет репутацию ленивых и несговорчивых людей. Виды поощрений желательно комбинировать — результат от них будет лучше, чем от одного поощрения (Доппельт, 2010). Например, вручая денежное вознаграждение, директор может поблагодарить сотрудника за заботу об окружающей среде. Награда улучшит их материальное положение, а благодарность повысит статус среди коллег. Сочетание материального и морального стимулирования – лучший вариант правильной мотивации сотрудников Фабрики сигнальных колбас в Хасуэлле.

План Действий

Чтобы изменения были успешными, важно правильно информировать о них сотрудников. Особенно осторожно следует вести беседу с теми из них, кто, скорее всего, будет активно сопротивляться нововведениям. Для получения информации следует использовать как устную, так и письменную форму. У каждого из них есть свои преимущества и недостатки: устная речь более эмоциональна и поэтому вдохновляет лучше, чем письменная, но она менее точна (Доппельт, 2010). Письменная речь позволяет максимально точно все сформулировать, но уступает по силе мотивации. Поэтому объединение этих методов информирования о новых изменениях в экологической безопасности на Фабрике сигнальных колбас в Хасуэлле будет иметь максимальную эффективность.

Заключение

Цель управления изменениями окружающей среды на фабрике Signal Sausages Factory в Хасуэлле — преодолеть страх сотрудников перед переменами и дать им понять, что они могут участвовать в реформах и иметь право влиять на их прогресс. Изменения требуют от всех их участников работы в более интенсивном режиме, чем обычно. Важно убедить сотрудников, что результат преобразований зависит от них. Поэтому эффективность управления изменениями окружающей среды определяется такими факторами, как взаимодействие с сотрудниками с использованием стимулов для реализации тщательно продуманного плана действий.