Абстрактный
Столько, сколько полиция является критическим элементом в жизни города, эта работа показывает, что у этих полицейских также есть много проблем. Несколько других исследований были предоставлены и проанализированы для улучшения конкретных частей полицейской системы. В этой работе рассматривается полицейское управление по уличному патрулю. Несколько идей по укреплению департамента на основе дополнительных исследований также обсуждаются в сносках. Мнения и решения для них, представленные в исследовании, в первую очередь сосредоточены на улучшении морального духа полицейских и только тогда на хорошем общении с сообществом. Эта работа также раскрывает вопрос массового увольнения полицейских. Соответственно, в этом исследовании представлены идеи о реформировании определенных вещей в структуре. Внимание уделяется отношениям в форме и общении между сообществом и полицейским учреждением.
Ключевые слова: Полиция, моральный дух, сообщество, реформы, изменения.
Введение
Полиция является важным элементом общества и играет важную роль. Ежедневно выполняя обязанности, большинство офицеров устают и теряют мотивацию для работы. Они считают, что большинство людей не любят полицию и стараются избегать контакта с офицерами. Существует определенное давление со стороны общества на полицейских, независимо от того, работают ли они в маленьком городке или в большом. Со временем деятельность полицейской работы уменьшается из -за морального духа сотрудников, потому что, когда они находятся под давлением, они не получают соответствующего лечения. Основная задача в любом отделе состоит в том, чтобы поддерживать доверие и мотивировать сотрудников к эффективным результатам. Департамент, касающийся патрулирования улиц и арестованных мелких воров. Поэтому все идеи, представленные ниже, будут относиться к этой части полиции.
Улучшение морали полицейского управления в уличном патруле
Из -за большого количества работы сотрудники полицейского управления часто теряют желание хорошо выполнять свои обязанности. Учитывая, что общественность часто оказывает давление на такие структуры, это очевидный факт, что мотивация сотрудников уменьшится. Большинство сотрудников не понимают важности своей работы для людей в городе, поэтому основная проблема — это увеличение взаимодействия между населением города и полицейскими. Основной задачей является привлечение и организация деятельности, которые улучшают полицейские и общественные коммуникации.
Проблема общения между сообществом и сотрудниками полицейского является одним из основных факторов, связанных с практической работой. Основная идея заключается в том, что среди населения стоит повысить осведомленность о результатах работы сотрудников. И полиция должна понять, для кого они это делают и насколько жизненно важна их работа для людей. Реализация этих идей может предположить, что эффективность работы и моральный дух сотрудников увеличатся. В свою очередь, сообщество будет иметь позитивное отношение к тому, что делает полиция.
Стоит организовать ежемесячные сообщения о том, как работает полиция и насколько эффективна такая работа. Для этого стоит применить различные средства массовой информации, используемые людьми в городе. Большое количество исследований показывает, что положительное освещение в полиции в СМИ влияет на мотивацию сотрудников (Shjarback et al., 2017). Здесь стоит подчеркнуть, что диапазон результатов должен быть другим. То есть не только положительные события, но и отрицательные, могут помочь получить одобрение граждан «Изменения в поведении ареста могут быть функцией изменений в поведении полиции, гражданском сотрудничестве или оба» (Shjarback et al., 2017, p. 44). Истинность и открытость помогут улучшить положение дел города, поскольку качество работы полиции и общественное восприятие являются прямыми факторами.
Проведение обучения для граждан улучшит связь между этими двумя средами. Несколько исследований показывают, что сотрудничество в сообществе полиции является важным источником негативной работы (Shjarback et al., 2017). Большинство случаев происходят из -за высокой напряженности между полицией и общиной. Таким образом, мотивация работников уменьшается. Расовый фактор часто играет жизненно важную роль в отношениях между людьми и офисом. Крайне важно развить разговоры о расе и провести различные подготовки между общественностью и работниками, создавая хорошее сотрудничество.
Организационная подготовка является ключом к созданию порядка между полицией и сообществом и мотивации персонала. В этой работе подразумевается работа с сообществом, чтобы поддержать офицеров и публично показать ее (Shjarback et al., 2017). Таким образом, развитие понимания справедливости и, как правило, распространение поддержки департамента среди общественности поможет сотрудникам полиции выполнять свою работу намного лучше. Введение конкретной структуры в работе с сообществом улучшит отношение к полицейскому и даст результаты, касающиеся установленных целей.
Благоприятная среда в департаменте имеет важное значение для саморазвития и самореализации. Исследования показывают, что самореализация на рабочем месте является значительным препятствием для государственных служащих. Все это так, поскольку такие люди обычно находятся под определенным давлением в своих обязанностях (Crilly et al., 2017). Таким образом, стоит позволить полицейским организовать больше рабочих встреч и реализовать идеи. То есть организация своего рабочего места жизненно важна для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте.
Рабочая нагрузка также является неотъемлемой частью мотивации сотрудников. Зная, сколько офицеров работает и есть, департамент должен организовать график, который могут сделать сами сотрудники. Учитывая этот фактор, сотрудники могут частично контролировать и выделить свой день (Crilly et al., 2017). То есть понимание частичного контроля над их работой может улучшить их понимание их комфорта и повысить эффективность их работы.
Стресс также является частью работы сотрудников полицейского управления. Создание сотрудника полиции включает в себя много стрессовых ситуаций каждый день. Арест преступников является частью их повседневной жизни. Как мы знаем, стресс оказывает очень негативное влияние на работу человека и общее благополучие. Таким образом, забота о психологическом состоянии его сотрудников жизненно важна для департамента. Это необходимая часть департамента, потому что это самая распространенная причина увольнения полицейских (Hilal & Litsey, 2020). Важно еженедельные беседы с психологом, чтобы сотрудники могли избавиться от всех своих забот.
Команда департамента должна влиять на моральный дух своих сотрудников. Исследование, проведенное Хилалом и Лисей (2020), показывает, что одной из причин увольнения полицейских из муниципальных агентств является их отсутствие интереса и разочарования в их коллективе (стр. 74). Команда играет важную роль не только в мотивации для работы человека, но и в эффективности каждого сотрудника (Purba & Demou, 2019). Если команда имеет хорошее сотрудничество в середине, взаимное понимание и уважение позволяют сотрудникам улучшить себя и свой опыт работы соответственно (Hilal & Litsey, 2020). Поэтому крайне важно правильно организовать рабочие встречи. И еще более важно организовать совместные поездки для улучшения общения в середине.
Кроме того, управление муниципальными отделениями должно слушать своих сотрудников. В конце концов, комфорт человека означает весь интерес к его работе. Следовательно, для государственных структур необходимо то, что менеджеры позволяют сотрудникам дать идеи о том, как улучшить рабочее пространство (Hilal & Litsey, 2020). Кроме того, руководство должно прислушиваться к тому, что чувствуют сотрудники и что необходимо изменить в окружающей среде.
Что касается средств, предлагаемые идеи не очень дорого. Единственная значительная инвестиция должна быть в встречи и планирование каникул вместе. Таким образом, расходы не будут огромными, и небольшие полицейские управления смогут позволить себе улучшить окружающую среду для своих сотрудников. Если мы упомянули встречи с сообществом, то финансирование пойдет с двух сторон, а инвестиции в полицию не будут значительными. Важной вещью, которая потребует большой суммы денег, является психолог. Тем не менее, важно понимать, что такой человек необходим для улучшения эмоционального состояния человека. Остальные предложенные идеи не стоят много денег, так что их можно легко применить сейчас.
Последовательность между управлением и сотрудниками является важной стадией в внесении изменений в повестку дня политики. Очень важно, чтобы каждый сотрудник имел право голоса и мог говорить о том, что его беспокоит и что мешает ему эффективно работать (Deuchar, Fallik, & Crichlow, 2019). Соответственно, руководство должно вносить изменения и, возможно, реформировать систему своего департамента, чтобы сотрудники работали нормально. Кроме того, жизненно важно, чтобы некоторые из предложенных идей были просты и не требуют значительных ресурсов для реализации.
Многие из предложенных идей несколько сложны для реализации. Тем не менее, здесь стоит учитывать, что сотрудники будут иметь возможность осознать себя, что необходимо для большей части администрации полиции и, в целом, в большинстве частей государственных структур. Кроме того, важно ухаживать за вашими сотрудниками, независимо от того, насколько велик ваш муниципальный объект, все они являются частью обширной системы, и все это должно быть хорошо скоординировано и хорошо продумано.
Заключение
Таким образом, важность морального развития жизненно важна для развития самой системы. Сотрудники, заинтересованные в работе, являются важной и влиятельной частью такой системы. Вы должны слушать лидерство своих сотрудников и следовать их предложениям. В любом случае, крайне важно, чтобы, если вы хотите, вы можете изменить любую систему и внести свои настройки.
Ссылки
Crilly, J., Greenslade, J., Lincoln, C., Timms, J. & Fisher, A. (2017). Измерение влияния рабочей среды на медсестер отделения неотложной помощи: пилотное исследование поперечного сечения. Международное чрезвычайное уходВ 319-14.
Deuchar, R., Fallik, SW, & Crichlow, VJ (2019). Повествования о том, что уныние офицера и пост-Фергузонэфект: изучение перспектив и стратегий правоохранительных органов в южноамериканском штате. Полицейская деятельность и обществоВ 29(9), 1042-1057.
Hilal, S. & Litsey, B. (2020). Сокращение категории полиции: рекомендации для правоохранительного органа. Международный журнал полицейских наук и управленияВ 22(1), 73-83.
Purba, A. & Demou, E. (2019). Отношения между организационными стрессорами и психическим благополучием внутри сотрудников полиции: систематический обзор. BMC Public HealthВ 19(1), 1-21.
Shjarback, JA, Pyrooz, DC, Wolfe, SE, & Decker, SH (2017). Детомирование и преступность после Фергюсона: расовые изменения в количестве и качеством полицейской деятельности среди полицейских управлений Миссури. Журнал уголовного правосудияВ 5042-52.