Сексуальное домогательство женщин на работе
Сексуальные домогательства стали более распространенными за последние десять лет, вызывая обеспокоенность на национальном и глобальном уровне. Однако различные международные организации, такие как МОТ в агентстве ООН, приложили огромные усилия для повышения осведомленности о ее существовании. Следовательно, эти инициативы привели к тому, что больше случаев сексуальных домогательств в отношении женщин стали достоянием общественности. Сообщается, что большинство этих случаев дискриминации произошло в школе, дома или на работе. Кроме того, эти случаи часто затрагивают женщин больше, чем мужчин, и наносят жертвам большой ущерб. Несмотря на то, что было приложено много усилий для прекращения дискриминации, в новостях все еще можно встретить несколько случаев.
Одним из дел, привлекших внимание людей, было дело Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd в Комиссии по трудовым отношениям Квинсленда (Queensland Human Rights Commission, 2021). Заявительницей была женщина, работавшая в прачечной самообслуживания, которая столкнулась с нежелательным поведением своего начальника, которое впоследствии стоило ей работы. По данным Комиссии по правам человека Квинсленда (2021 г.), у женщины был психологический стресс, возникший в результате домашнего насилия. Мать четверых детей также несла единоличную ответственность за финансовую поддержку своих детей и полагалась на нестабильную и низкооплачиваемую работу. Дама также была значительно моложе своего босса. Эти факторы поддержали интерпретацию трибунала того, что представляет собой «соответствующий контекст» для определения того, может ли человек разумно ожидать запугивания и оскорбления другого человека.
Сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте могут проявляться в двух основных формах. По данным Национальной академии наук, техники и медицины (2018 г.), события, дискриминирующие по половому признаку, могут происходить либо посредством услуги за услугу, либо во враждебной среде. Ситуация quid pro quo или «это за то» возникает, когда работа обусловлена некоторой сексуальной активностью. Аналогичным образом, дискриминация во враждебной рабочей среде включает в себя набор моделей поведения, которые объективируют женщин вербально или невербально. Дальнейшая классификация сексуальных домогательств включает гендерные домогательства, нежелательное сексуальное внимание и сексуальное принуждение. NASEM (2018) описывает сексуальное принуждение как сексуальные домогательства как часть условий трудоустройства. Более того, нежелательное сексуальное внимание включает в себя сексуальные домогательства, такие как нежелательные ласки, прикосновения, поглаживания и другие нежелательные жесты сексуального интереса.
В делах Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd было продемонстрировано большинство этих форм преследования (QHRC, 2021). Женщина утверждала, что ее начальник сексуально домогался ее посредством неуместных прикосновений к попе и ногам. Кроме того, мужчина еще и засыпал ее просьбами о массаже и сексе. Босс также отправлял ей откровенные сообщения и заставлял трогать его гениталии, что было против ее воли. По мнению трибунала, преследование носило коммерческий характер, поскольку ей пришлось согласиться на это, иначе ей не предложили бы работу (QHRC, 2021). Эти действия соответствуют всем классификациям сексуальных домогательств, а именно; услуга за услугу, враждебная рабочая среда, гендерные домогательства, нежелательное сексуальное внимание и сексуальное принуждение. Исход дела также совпал с этим, поскольку по апелляции была выплачена компенсация в размере 158 702,60 долларов США.
В большинстве случаев сексуальных домогательств среди жертв часто наблюдаются общие демографические факторы. В деле Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd трибунал должен был определить, может ли разумный человек ожидать запугивания и оскорбления другого человека, оценивая различные факторы (QHRC, 2021). Эти демографические характеристики включают пол, возраст, этническую принадлежность человека или имеющиеся нарушения. Отношения с правонарушителем и другие уязвимые места также являются общими факторами среди жертв. Заявительницей по делу была женщина, мать четырех детей школьного возраста, испытавшая психологический стресс из-за домашнего насилия. Пристававший к ней мужчина был ее начальником и был значительно старше ее. Подобные факторы могут быть тесно связаны с другими делами о публичных сексуальных домогательствах в отношении женщин.
Хотя сексуальные домогательства обычно не направлены против определенной группы лиц, эти жертвы часто имеют общие черты. В деле Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd возраст женщины не указан (QHRC, 2021). Однако выяснилось, что она была на 20 лет моложе своего босса. Мамфорд и др. (2020) выявили, что молодые люди подвергаются более высокому риску сексуальных домогательств и нападений. Кроме того, исследование также показывает, что уровень сексуальных домогательств среди женщин в возрасте 18–29 лет был даже выше, чем среди женщин старше 30 лет (Mumford et al., 2020). Аналогичным образом, другое исследование, проведенное в Италии, показало, что 55,4% работающих женщин в возрастной группе 14–59 лет сообщали о случаях сексуальных домогательств (Международное бюро труда). Эти исследования показывают, что сексуальные домогательства затрагивают женщин разных возрастных групп.
Реакция на сексуальное домогательство женщин на работе
Сексуальные домогательства в отношении женщин могут быть очень щекотливой темой для обсуждения. Это связано с высокой вероятностью того, что большинство людей в группе подверглись такому типу дискриминации. Например, во время обсуждения в фокус-группе с друзьями эта тема вызвала разные эмоции. Большинство молодых людей в группе рассказали, что их восприятие сексуального принуждения и домогательств на работе изменилось. Первоначально большинство женщин, особенно в возрасте от 20 до 39 лет, очень боялись этого вопроса. Однако они признали, что за последние несколько лет распространенность случаев вызвала гнев. Таким образом, анализ дел Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd усилил агрессию.
Обсуждение также показало, что в большинстве случаев преследования жертвы часто неохотно обращаются за помощью. Например, женщине потребовалось 14 месяцев работы во враждебной среде, чтобы сообщить в полицию о нежелательном поведении своего начальника. Большинство матерей в группе, подвергшихся преследованиям, также подтвердили, что обращаться за помощью часто бывает сложно. В дальнейшем, женщина лет 40 поделилась своей реакцией, сказав, что, будучи жертвой, стыдно выйти наружу и выйти наружу, и всегда кажется, что они сами навлекли это на себя. Однако с нынешним расширением прав и возможностей и многочисленными инициативами, повышающими осведомленность по этому вопросу, становится понятно, что они не одиноки и не виноваты.
Влияние сексуальных домогательств на здоровье женщин
Как показывает большая часть статистики, 40–50 процентов женщин подвергаются сексуальным домогательствам на работе, что оказывает огромное влияние на их здоровье (Kahsay, 2020). По данным NASEM (2018), здоровье и благополучие основаны на различных стандартных психологических шкалах, применимых к населению в целом. NASEM (2018) также показал, что женщины, которые чаще подвергаются сексуальным домогательствам, чаще страдают меланхолией, напряжением, тревогой и общими психологическими нарушениями. Например, в деле Голдинг против Сиппеля и The Laundry Chute Pty Ltd имелись медицинские доказательства того, что заявитель испытывал симптомы тревоги, такие как возбуждение (QHRC, 2021). За 14 месяцев у женщины также развился вспыльчивый характер, и ее сон стал неустойчивым.
Помимо симптомов психологических нарушений, у жертв сексуальных домогательств на рабочем месте могут быть диагностированы определенные расстройства. Медицинские доказательства, представленные по делу о сексуальных домогательствах, показали, что в результате сексуального принуждения у женщины было диагностировано расстройство личности, депрессивное настроение и смешанная тревожность. Было замечено, что такие последствия в основном затрагивают цветных женщин, лесбиянок и трансгендеров (NASEM, 2018). Недавние исследования также показывают, что уязвимость этих женщин также может привести к посттравматическому стрессовому расстройству. Кроме того, ощутимые потери, такие как потеря занятости, создают экономическое напряжение, которое также способствует усилению стресса. Публичность о том, что она стала жертвой сексуальных домогательств, также может снизить уверенность и самооценку женщины.
Решение проблемы сексуальных домогательств в отношении женщин на работе
С сексуальным домогательством женщин на работе можно бороться по-разному. Одним из основных способов решения этих проблем является внутренняя политика и правила компаний. Каждый работодатель имеет юридическое обязательство и общую ответственность предотвращать гендерную дискриминацию и другие виды притеснений в своей организации. Таким образом, работодатель должен обеспечить наличие в компании политики и правил, направленных против сексуальных домогательств. Кроме того, они должны подтвердить, что каждый сотрудник прочитал и понял политику. Такие действия обеспечат соблюдение всей политики по борьбе с сексуальными домогательствами в компании.
В случае каких-либо обвинений в сексуальных домогательствах на работе компании должны гарантировать, что жертва получит правосудие, независимо от ранга правонарушителя в организации. Например, в случае, если начальник-мужчина удерживает оплачиваемую работу из-за того, что работница отказывается от его сексуальных домогательств, следует возбудить уголовное дело. Кроме того, заявитель должен иметь возможность подать жалобу с юридической поддержкой в области прав человека. Процедура подачи такого сообщения должна быть предусмотрена политикой компании по борьбе с сексуальными домогательствами. Кроме того, учреждение должно также включить Кодекс прав человека, чтобы помочь заявителю подать жалобу в случаях нарушений кодекса, таких как сексуальные домогательства.
Рекомендательное письмо по снижению риска сексуальных домогательств в отношении женщин на работе
Дорогая корпорация Макдоналдс!
Сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте стали очень распространенными. Недавние исследования показывают, что почти 50 процентов женщин хотя бы раз в жизни подвергаются такому типу дискриминации. Такие показатели весьма тревожны, поскольку каждый может оказаться сам или его близкие друзья и родственники жертвами сексуальных домогательств. Однако каждая компания должна сыграть свою роль либо напрямую, либо через свою организацию. Такое взаимодействие может оказаться очень важным для прекращения сексуальных домогательств и других форм насилия, происходящих на работе.
Одной из основных причин сексуальных домогательств на рабочем месте является организационная культура. Хорошая культура, которая серьезно относится к дискриминации, влияет на то, как сотрудники относятся к проблеме. Существует несколько применимых шагов по снижению риска сексуальных домогательств в любой организации. Во-первых, компания должна принять четкую политику в отношении сексуальных домогательств, которая должна быть включена в справочник сотрудников. Политика должна служить руководством для сотрудников по определению сексуального домогательства, устанавливать возможные дисциплинарные взыскания в отношении правонарушителей и описывать процедуру подачи жалоб о домогательствах.
Очень важно также проводить тренинги по вопросам сексуальных домогательств. Поэтому каждая компания должна планировать ежегодные тренинги как для сотрудников, так и для их руководителей. Обучение также должно давать определение сексуальным домогательствам на работе и излагать права сотрудников. Кроме того, на занятиях должна быть освещена процедура подачи жалоб на притеснения и побуждение сотрудников к ее использованию в случае возникновения необходимости. Наконец, к каждой жалобе на сексуальное домогательство следует относиться серьезно. Претензии должны быть немедленно расследованы, и если они обоснованы, компания должна предложить эффективный и своевременный ответ. Приняв эти меры, каждая компания снизит риск подвергнуться сексуальным домогательствам в отношении женщин.
Рекомендации
Международное бюро труда. (без даты). Сексуальные домогательства на работе. Веб.
Кахсай, В.Г., Негаранде, Р., Дехган Найери, Н., и Хасанпур, М. (2020). Сексуальные домогательства в отношении медсестер: систематический обзор. Сестринское дело BMC, 19 (1), 1-12. Веб.
Мамфорд, Э.А., Поттер, С., Тейлор, Б.Г., и Стэплтон, Дж. (2020). Сексуальные домогательства и сексуальное насилие в раннем взрослом возрасте: национальные оценки для студентов и студентов колледжей. Отчеты общественного здравоохранения, 135(5), 555-559. Веб.
Национальные академии наук, техники и медицины; Политика и глобальные дела; Комитет по делам женщин в науке, технике и медицине; Комитет по последствиям сексуальных домогательств в академических кругах. (2018). Сексуальное домогательство в отношении женщин: климат, культура и последствия в академических науках, технике и медицине. (Джонсон, Пенсильвания, Уидналл, Ю.В., Беня, Ф.Ф., и Вашингтон, округ Колумбия, ред.). Пресса национальных академий.
Комиссия по правам человека Квинсленда. (2021). Тематические исследования сексуальных домогательств: Работа прекращена, поскольку сексуальные домогательства были отклонены. Веб.