Профсоюзы в современном обществе: роль и деятельность

Краткое изложение принципов трудовых отношений

Профсоюзы работников представляют собой группы работников, объединенных общей целью ведения переговоров с работодателями об улучшении условий труда. Профсоюзы возникли в 1800-х годах, основной целью которых была борьба с угнетением на рабочем месте (Compa, 2014). В недавнем прошлом такие профсоюзы получили широкое распространение и теперь присутствуют почти во всех странах мира. В данной статье исследуется роль и деятельность профсоюзов в современном обществе. В статье также рассматривается история профсоюзов, включая эволюцию их роли за последние 100 лет.

Роль менеджмента и профсоюзов в современном обществе? Как он изменился за последние 100 лет

Руководители компаний-работодателей должны поддерживать сотрудников в членстве в соответствующих профсоюзах. Закон запрещает каждому работодателю дискриминировать работника на основании того, что он является членом законного профсоюза работников. Кроме того, менеджеры компаний-работодателей должны способствовать облегчению процесса разрешения трудовых споров. С другой стороны, профсоюзы обязаны гарантировать, что ни один из членов профсоюза не столкнется с притеснениями или какой-либо дискриминацией на рабочем месте.

Кроме того, профсоюзы несут ответственность за объединение работников для коллективного привлечения работодателя к разрешению трудовых споров (Compa, 2014). Такие споры часто решаются путем подписания коллективных договоров (КБД) между работниками и их работодателями. Работодатель несет ответственность за внедрение CBA, чтобы гарантировать работникам их благосостояние. Таким образом, менеджеры фирмы-клиента несут ответственность за содействие разрешению споров между работниками и работодателями. С другой стороны, профсоюзы несут ответственность за содействие проведению коллективных переговоров для улучшения благосостояния работников.

Роль профсоюзов работников быстро изменилась за последние 10 десятилетий. В первые годы своего существования роль профсоюзов в основном была сосредоточена на освобождении рабочих от тяжелых условий труда, которым они подвергались. Например, на первых порах работодатель выплачивал сотрудникам небольшую сумму денег в качестве компенсации за тяжелую работу (Kieler, 2014). Масштабы и характер притеснения рабочих в то время были высоки по сравнению с сегодняшним днем. Работодатели увольняли работников, которые пытались жаловаться на такое притеснение.

Поэтому профсоюзы, существовавшие 100 лет назад, уделяли большое внимание предотвращению неправомерного увольнения сотрудников и прекращению притеснения на рабочем месте. Они лоббировали законодательный орган, чтобы принять законы, запрещающие работодателям увольнять сотрудников. Сегодня законы, регулирующие отношения между работодателем и работником, четко изложены в конституциях почти каждой страны. Следовательно, сфера деятельности профсоюзов была ограничена переговорами о повышении заработной платы и улучшении условий труда для сотрудников.

Как история профсоюзов и процесс коллективных переговоров влияют на сегодняшние переговоры: текущие тенденции или проблемы в практике трудовых отношений

Первые профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей, которые резко выступали против их существования из-за страха перед повышением заработной платы и заработной платы. Работников, пытавшихся вступить в профсоюз, либо увольняли, либо подвергали суровым наказаниям. Эта ситуация помешала работникам создавать профсоюзы, что позволило продолжить притеснения. В некоторых случаях профсоюзы работников были вынуждены обращаться в суды за соответствующим толкованием закона, касающегося их права создавать профсоюзы. В результате суды вынесли несколько решений в пользу профсоюзов.

Например, в деле «Содружество против Пуллиса» суд мэра Филадельфии в 1806 году постановил, что профсоюзы имели право использовать неестественные средства, чтобы заставить работодателей повысить свои зарплаты (Kieler, 2014). Приговор стал большим стимулом для профсоюзов, поскольку каким-то образом легализовал их создание. Такие профсоюзы получили еще один импульс, когда высшая судебная палата штата Массачусетс поддержала органы по печально известному делу Содружество против Ханта (Kieler, 2014). После этого в середине 1930-х годов был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в котором были изложены процедуры, которым необходимо следовать при создании профсоюза (Kieler, 2014). Руководящие принципы, содержащиеся в Законе, составляют основу для создания современных профсоюзов.

Одной из последних тенденций, которая очевидна в современных профсоюзах, является развитие миниатюрных переговорных агентств. Первоначально профсоюзы рабочих будут состоять из большего числа работников всей отрасли (Shaw, 2012). Однако сегодня профсоюзы формируются на организационном уровне, что привело к увеличению их количества.

Легализация профсоюзов усилила эту тенденцию, поскольку позволяет немногим работникам вступать в них при условии соблюдения соответствующих приемлемых формальностей. Другая тенденция, о которой стоит упомянуть, — это увеличение количества дел, решение по которым принимает Верховный суд (Shaw, 2012). С недавнего прошлого профсоюзы все чаще обращаются в суды, очевидно, из-за ощущения, что вердикты Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) являются предвзятыми. Многие дела, доходящие до судов, в основном решаются в пользу профсоюзов.

Статус переговорного процесса относительно союза государственного и частного секторов

Переговорные процессы для органов, представляющих работников в государственном и частном деловом мире, сильно различаются по объему и полномочиям, которыми каждый из них обладает. Профсоюзы, представляющие работников государственного сектора, могут добиваться более высоких льгот по сравнению с профсоюзами, представляющими работников частного сектора. Ситуацию объясняют тем, что сотрудники частного сектора рискуют потерять работу, если фирма станет убыточной из-за высоких зарплат.

Иначе обстоит дело с работниками государственного сектора, которых нельзя уволить из-за отсутствия денег для их оплаты (Compa, 2014). Другая причина снижения влияния профсоюзов, представляющих работников частного сектора, заключается в том, что такие корпорации могут перемещать свой бизнес в районы с низкими затратами на рабочую силу. Напротив, правительство не может переместить свои фирмы на рынки труда с низким спросом, поскольку такие предприятия не предназначены для предоставления услуг гражданам. Поэтому они не подлежат передаче.

Как это упражнение улучшило мое понимание процесса коллективных переговоров?

Это упражнение значительно улучшило мое понимание процесса коллективных переговоров. Во-первых, это расширило мои знания об истории рабочих союзов и связи таких отчетов с современной деятельностью групп. До этого упражнения я мало что знал о происхождении профсоюзов. Кроме того, я не знал, что суды сильно влияют на их (профсоюзов) развитие. Другой важный урок, который я извлек из этого упражнения, касается разницы между профсоюзами, представляющими работников государственного и частного секторов.

До того, как я взялся за эту задачу, я думал, что профсоюзы обладают такой же силой и влиянием. Однако, изучив изучаемую тему, я узнал, что профсоюзы, представляющие работников частного сектора, менее влиятельны по сравнению с теми, которые представляют работников государственного сектора. Наконец, эта задача расширила мои знания в области арбитража и посредничества. Первоначально я думал, что решение НЛРБ окончательное и что профсоюзы не будут обжаловать такие решения. Однако, изучив содержание этого задания, я узнал, что профсоюзы могут обращаться в суды, если они недовольны вердиктом, вынесенным НБРБ.

Посредничество и арбитраж относятся к процедуре найма третьей стороны для помощи в переговорном процессе. С точки зрения моей оценки ценности посредничества и арбитража в этом процессе, эта процедура представляет собой беспроигрышный результат, поскольку процесс коллективных переговоров объединяет лидеров профсоюзов и работодателя для переговоров о благосостоянии работников (Compa, 2014). Когда сотрудники довольны подписанным соглашением, они обязательно будут мотивированы и, следовательно, будут продуктивными в своих компаниях.

В ходе переговорного процесса представители работников излагают свои жалобы, а работодатель делает предложение. Если сотрудники признают предложение, работодатель составляет и готов к реализации CBA. Однако, несмотря на то, что переговорный процесс прост и ограничен работодателем и представителями работников, иногда переговоры могут оказаться неудачными. В таких случаях к примирению сторон обращается арбитр. В этом случае арбитром может быть либо НБРБ, либо суд. Партия выслушивает аргументы обеих сторон и предлагает мирное решение проблемы, затрагивающей заинтересованные органы.

Ценность различных компетенций организационного лидерства

Как указывалось ранее в этой статье, переговорный процесс включает проведение круглых столов между работодателем и профсоюзными лидерами для обсуждения соответствующего вопроса. Чтобы профсоюзные лидеры могли добиться успеха в процессе лоббирования работодателей в целях улучшения условий труда, им необходимо обладать необходимыми навыками (Compa, 2014).

Такие навыки включают в себя коммуникацию, решение проблем, аналитический опыт и умение работать в команде. Перечисленные навыки важны в процессе переговоров по CBA, поскольку они помогают лидерам профсоюза легко сообщать о проблемах членов. Кроме того, навыки решения проблем и аналитические навыки помогают переговорной команде решить возникшую проблему. Помимо выделенных навыков, лидеры профсоюзов должны придерживаться допустимых и моральных норм, в том числе применять заранее продуманный подход к решению проблем сотрудников. Стратегия должна быть направлена ​​на понимание и удовлетворение их потребностей.

Цель коллективного договора

CBA является очень важным инструментом, который гарантирует работникам, что их работодатели будут действовать в соответствии с тем, что написано в документе, определяющем требования работников. Этот инструмент служит напоминанием работодателям о том, что с их работниками следует обращаться так, как это согласовано в документе CBA, и в случае невыполнения этого требования можно подать в суд для обеспечения соблюдения установленных соглашений. Детали CBA затрагивают такие области, как защита сотрудников, вознаграждение, продолжительность работы, а также условия, которые должны применяться, среди прочего, в случае сверхурочной работы.

Заключение

В недавнем прошлом было создано больше профсоюзов, призванных помочь защитить интересы работников в различных странах мира. Профсоюзы сыграли важнейшую роль в обеспечении соблюдения прав работников. Профсоюзы, существовавшие 100 лет назад, столкнулись с многочисленными препятствиями, начиная от противодействия со стороны работодателей и заканчивая отсутствием законодательства, защищающего их существование.

Однако после активного лоббирования их признания в законе было принято несколько законов, узаконивающих их существование. Верховный суд также вынес несколько вердиктов в пользу профсоюзов, что способствовало созданию профсоюзов. Сегодня многие из них созданы для защиты работников от притеснений со стороны работодателя. В этой статье исследуется деятельность профсоюзов и их история, чтобы проинформировать читателя об их происхождении и значимости в современном обществе.

Рекомендации

Компа, Л. (2014). Обзор коллективных переговоров в США.

Килер, А. (2014). Судья NLRB постановил, что Wal-Mart незаконно наказал калифорнийских рабочих за участие в протестах.

Шоу, С. (2012). Тенденции в национальном совете по трудовым отношениям.