Доказательное управление (ДМ) – это подход к принятию решений в управлении, основанный на глубоком научном анализе отдельных аспектов функционирования организации. Этот подход и его стратегии помогают улучшить качество управления внутри организации (Judge & Robbins, 2019). EBM стремится поддержать интуицию менеджеров надежными научными фактами и данными. Практики доказательной медицины ориентированы на принятие решений на основе имеющихся научных данных, касающихся конкретных проблем.

Подбор управленческого персонала является одним из наиболее важных аспектов функционирования компании. В первую очередь успех компании зависит от того, насколько удачно подобраны менеджеры. Выбор найма часто делается на основе интуиции и рабочих предпочтений компании (Judge & Robbins, 2019). Однако научные данные могут способствовать лучшему пониманию качеств менеджеров, необходимых для конкретных нужд компании (Judge & Robbins, 2019). Использование подхода EMB может помочь проанализировать статистику найма в конкретной области. Благодаря подходу ИО процесс найма может стать более обоснованным и рациональным.

Наем руководителя для создания и управления виртуальной командой обслуживания клиентов требует от кандидата определенной квалификации. Например, для найма такого руководителя жизненно важны такие качества личности, как открытость новому, развитый эмоциональный интеллект, коммуникабельность, настойчивость и гибкость. Практика EMB может помочь эффективно определить, соответствует ли кандидат упомянутым критериям (Judge & Robbins, 2019). Например, используя научные данные, рекрутер может составить анкету, помогающую проверить кандидатов. Психологические и социальные академические знания позволят анализировать поведение и ответы сотрудника. Таким образом, рекрутинг становится более практическим, основанным на теоретических научных знаниях.

Ссылка

Джадж Т. и Роббинс С. (20129). Организационное поведение (18-е изд.). Пирсон Образование.