В современном обществе люди имеют несколько незаслуженных преимуществ перед другими, а именно социальный класс, экономическое происхождение, расу, пол и этническую принадлежность. Предоставляемое доминирование называется привилегией и благоприятствует группе, но в то же время мешает другим достичь того, чего они хотели бы иметь в жизни. В США укоренен аспект привилегий, и большинство белых людей используют его для своих выгод. Однако цветные люди лишены такой чести, что делает их уязвимыми и сталкиваются с рядом социальных несправедливостей в системе. Привилегия кожи — один из основных факторов преимущества, которым пользуются белые люди, особенно когда они живут в одинаковых социальных и экономических условиях в стране. Однако в случае с небелыми цвет является серьезной неудачей, которая мешает большинству получить то, что, по их мнению, важно для их благополучия. Иммигранты в США сталкиваются со значительными трудностями, такими как дискриминация, преднамеренные аресты, низкая заработная плата и бедные районы, которые мешают им реализовать свой потенциал и наслаждаться лучшей жизнью.

С тех пор, как я приехал в США, хорошая жизнь, о которой я мечтал, превратилась в кошмар из-за систематически незаработанного преимущества, которое имеет тенденцию отдавать предпочтение белым во всех аспектах, включая социальные, экономические и политические. Например, из-за того, что я африканец, мне сложно найти работу, соответствующую моей квалификации. Всякий раз, когда я подавал заявку, большинство работодателей отказывались или предлагали физическую работу, за которую недоплачивают. Сравнивая свою квалификацию с рядом коллег по работе, я обладаю способностями и качествами, которые позволят мне получить высокооплачиваемую работу (Cagigas, 2021). Однако мои белые коллеги занимают должности, которые обеспечивают более высокую заработную плату, несмотря на их квалификацию. Общество, в котором я отдаю им предпочтение из-за цвета их кожи, в то время как цветные являются жертвами своего цвета. Другими словами, у меня нет привилегий, хотя я обладаю необходимой квалификацией, позволяющей обеспечить возможности трудоустройства в стране.

Другой распространенный аспект, с которым я столкнулся, — это игнорирование. Когда коллеги работают над групповым проектом, в большинстве случаев майор, белый мужчина, склонен пренебрегать моим вкладом (Zambrana et al., 2021). Эта ситуация сделала мою трудовую жизнь жалкой и напряженной. Обычно люди ценят, чтобы их заметили, и я не исключительный. Однако социальные условия затрудняют признание африканцев, поскольку они считаются недостойными во всех аспектах, в которых участвуют белые. Ограничения мешают добиться признания для возможного продвижения по службе. В большинстве случаев менеджеры вознаграждают белых, увеличивая им зарплату, а также присваивая им более высокие звания, особенно после их участия в различных проектах. В то время как для цветных людей усилия и преданность делу не ценятся, и они продолжают работать на той же должности без существенной прибавки к зарплате. Это испытание заставляет афроамериканцев чувствовать себя неуютно и менее уверенно на своем рабочем месте. Оно подавляло стремление людей к лучшей жизни, которой люди восхищаются и ради которой упорно трудятся.

Как правило, на рабочем месте работают люди разного культурного происхождения, поэтому индивидуальные убеждения существенно различаются. Я ожидал, что вопрос религии будет уважаться, потому что в моей культуре система позволяет каждому человеку иметь свободу посещать церковные службы. Однако это противоречит тому, что я испытываю сейчас. Работодатели обычно настаивают на том, что, несмотря на то, что он христианин, работа стоит на первом месте, и каждый человек должен приходить на работу в субботу. Эта практика усложнила жизнь из-за невыполнения требований об увольнении с работы.

В США африканская этническая группа ассоциируется с низким экономическим классом, что делает людей в стране обездоленными. Такое восприятие все больше усиливает стереотипное представление о людях чернокожего происхождения как о бедных и, следовательно, способных и желающих участвовать в незаконных действиях для удовлетворения своих основных потребностей. Этот аспект сделал людей цветного ключа подозреваемыми в преступной деятельности в стране. Таким образом, это вызов для группировки, поскольку правоохранительные органы направили на них много усилий. Большинство людей, принадлежащих к этой этнической принадлежности, не чувствуют себя в США как дома; они боятся возможных арестов со стороны полиции и запугивания, которые ставят под угрозу их жизнь (Жюльен и Страттон, без даты). Чернокожие люди не имеют возможности свободно передвигаться по стране из-за страха перед жестокостью полиции, с которой они сталкиваются. Экономический статус в значительной степени способствовал увеличению страданий африканских иммигрантов в обществе.

В социальной среде люди ожидают, что у них будут гостеприимные соседи, дружелюбные и интерактивные. Однако в США этот аспект ограничен и существенно зависит от цвета кожи. Пребывание в белом районе сопряжено с рядом проблем, включая ненужные подозрения, которые могут привести к заявлениям в полицию. Большинство белых воспринимают чернокожих людей как недостойных и не имеющих возможности преуспеть в жизни. Нескольких африканцев обвинили в правонарушениях, которых они никогда не совершали. Общество предоставило белым господство, которое сделало их правыми во всех аспектах. Преимущество дает им возможность практиковать несправедливое поведение, например, подставлять других цветных людей и, в большинстве случаев, выносить решения суда в их пользу. Несправедливость, наблюдаемая в стране, приводит к тому, что африканцам трудно жить в США.

Кроме того, ограничения по этническому признаку затрудняют проведение досуга с людьми из одной и той же группы. Если их увидят вместе как африканцев, особенно в общественных местах, это может спровоцировать немедленные допросы в полиции. Общество не приветствует и не поддерживает идею о том, что цветные люди тоже должны общаться и весело проводить время, не создавая при этом проблем. Поэтому даже ездить по разным местам проблематично, ведь велика вероятность быть взорванным. Уровень смущения, связанный с такими встречами, вызывает у цветных людей депрессию и страх.

В целом, этническое происхождение, социально-экономический статус и пол являются решающими факторами, которые способствуют угнетению в стране. Социальная обстановка награждает белых рядом привилегий, одновременно ограничивая возможности африканских иммигрантов получить доступ и реализовать те возможности, которых они заслуживают. Цвет кожи заставляет африканцев рассматриваться как низшая группа, что заставляет работодателей игнорировать их вклад в работу. Они страдают от дискриминации на работе, такой как низкая заработная плата и отсутствие продвижения по службе, даже если они имеют соответствующую квалификацию. Кроме того, африканцы подвергаются критике со стороны общества из-за их экономического происхождения, что делает их подозреваемыми в различных незаконных действиях. Эти люди становятся ключевыми мишенями правоохранительных органов, поскольку предполагается, что они с большей вероятностью будут участвовать в преступлениях для удовлетворения своих основных потребностей. Отсутствие значительных привилегий заставляет африканцев терпеть тяжелую жизнь в стране и, как следствие, несправедливую систему, поддерживающую белых.

Рекомендации

Кагигас, XE (2021). Комментарий к Кори, 2021 год: Распаковка невидимого рюкзака — необходимый шаг на пути к антирасистской культурной нейропсихологии. Клинический нейропсихолог, 35(2), 221-223.

Жюльен М. и Страттон ТМ (nd). Вы привилегированы?

Замбрана, Р.Э., Вальдес, Р.Б., Питтман, К.Т., Бартко, Т., Вебер, Л., и Парра-Медина, Д. (2021). Стресс и дискриминация на рабочем месте влияют на физические и депрессивные симптомы у недостаточно представленных преподавателей из числа меньшинств. Стресс и здоровье, 37(1), 175–185.