Рынок труда изменился, что повлияло на процессы собеседований и переговоров о зарплате. Если раньше работодатели предлагали немного более высокую заработную плату, чем предлагал кандидат, то в настоящее время они пытаются снизить предложение работника посредством сложного переговорного процесса (Пек, 2021). Таким образом, история зарплат стала стратегической информацией, которую могут использовать как работодатели, так и сотрудники.

Говоря о моем опыте, меня никогда не спрашивали о сумме денег, которую я сейчас зарабатываю, но меня спрашивали о моих ожиданиях по зарплате. Это влияет на процесс найма и окончательное предложение, поскольку работодатель понимает, как вы оцениваете свои компетенции. Однако это не обязательно негативно влияет на кандидатов на работу, поскольку такая ситуация может стать шансом прояснить ожидания и ценности. Например, кандидаты могут обсудить, как условия работы, компенсационные пакеты и другие льготы влияют на их ожидания по заработной плате. Такие переговоры потребуют дополнительного исследования рынка, но также могут позволить кандидату занять лидирующую позицию на переговорах о зарплате, а не оказаться в невыгодных условиях.

На мой взгляд, компании должны задавать сложные вопросы, в том числе об ожиданиях по заработной плате, потому что они рискуют, нанимая людей, и имеют право изучать кандидатов и убеждаться, что они подходят. Однако вопросы раскрывают больше информации о мягких навыках и характере кандидатов, позволяя компаниям прогнозировать будущее поведение сотрудников и то, соответствуют ли они ценностям и стилю команды. На вопрос о зарплате прямо отвечать не нужно. Я считаю, что более важно, как кандидат справится с такой ситуацией, а не его ожидания по заработной плате.

Кроме того, в статье содержится интересная информация о том, что многие работники игнорируют некоторые варианты оплаты (например, акции) (Peck, 2021). Есть еще много моментов, которые нужно обсудить и обсудить с потенциальными работодателями. Обсуждение зарплаты скоро станет менее стигматизированным и станет всего лишь одной из тем для разговоров во время собеседования.

Ссылка

Пек, Э. (2021). Как вы думаете, сколько вам следует платить? Нью-Йорк Таймс. Веб.