Walmart — международный ритейлер со штаб-квартирой в США, который вызвал множество споров. Вы можете задаться вопросом: является ли Walmart неэтичным? Этот практический пример деловой этики отвечает на этот вопрос, основанный на исследовании. Из этой статьи вы узнаете о деловой практике Walmart, которую можно считать аморальной. В эссе рассматриваются проблемы и этические проблемы сотрудников, плохая организационная культура и несправедливая практика оплаты труда.
Неэтичная деловая практика Walmart: Введение
Wal-Mart — один из крупнейших розничных торговцев в США. Она продает свою продукцию по всему миру и считается своего рода образцом для подражания для продавцов по всей стране и во всем мире. Несмотря на популярность Wal-Mart, ее имидж среди клиентов не столь оптимистичен. Еще хуже, если спросить сотрудника Wal-Mart о том, как с ним обращаются («Неэтичная деловая практика Wal-Mart», без даты). Эта компания является спорной темой из-за ее многочисленных неэтичных методов ведения бизнеса. Несмотря на преимущество самых низких цен на рынке, может показаться, что Wal-Mart не может предложить ничего другого.
Неэтичная практика Walmart: практический пример
По какой-то причине Wal-Mart не позволяет своим сотрудникам вступать в профсоюзы. Кроме того, их зарплата не такая большая, как у сотрудников, работающих в профсоюзных компаниях. Было также установлено, что Wal-Mart платит своим сотрудникам, которые создали своих коллег, которые выступали за профсоюз (Wal-Mart Unethical Business Practices, без даты). Для Wal-Mart было бы разумно относиться к своим работникам должным образом и поощрять их, а не навязывать им тоталитарный тип управления.
Еще одна проблема, с которой периодически сталкиваются сотрудники Wal-Mart, — гендерная дискриминация. Было подано множество исков, в которых утверждалось, что женщинам не разрешалось занимать должность менеджера просто потому, что Wal-Mart привык продвигать мужчин (Wal-Mart Unethical Business Practices, без даты). Существует острая необходимость избежать гендерных предубеждений и позволить женщинам занимать больше управленческих должностей, чем сейчас.
Еще один способ дискриминации Wal-Mart своих сотрудников — это заработная плата. Рабочим обычно недоплачивают, и торговый гигант оправдывает это тем, что пытается сократить расходы, чтобы предложить своим клиентам привлекательные цены (Wal-Mart Unethical Business Practices, nd). В то же время медицинская страховка Wal-Mart стоит настолько дорого, что у сотрудников нет средств даже на ее оплату. Еще одна проблема, с которой регулярно сталкиваются работники Wal-Mart, — это отказ компании платить за сверхурочную работу.
Были даже случаи, когда сотрудников заставляли работать сверхурочно, не получая за это зарплату. Возможно, это самый яркий пример неэтичной деловой практики Wal-Mart. Правила компании провозглашают, что работникам следует платить за каждую минуту пребывания на работе, но огромное количество жалоб, связанных с зарплатами, может намекать на то, что с Wal-Mart и ее заработной платой что-то не так (Wal-Mart Неэтичная деловая практика, nd). Бесспорно, компания должна активизировать усилия и осознать проблемы гендерной дискриминации и дискриминации в оплате труда. Это тот сектор, где необходимо проделать большую часть работы.
Wal-Mart неоднократно обвиняли в использовании нелегальных иммигрантов в качестве рабочих. Продавца обвинили в нарушении нескольких иммиграционных законов (Wal-Mart Unethical Business Practices, без даты). Несмотря на обвинения, компания заявила, что это вина подрядчика. И Wal-Mart, и ее подрядчик не провели достаточных предварительных исследований и нечестно наняли людей, которым не разрешили работать на территории США. Для Wal-Mart может быть целесообразным проверить документы, удостоверяющие личность кандидатов, предыдущий опыт работы и рекомендации (если таковые имеются), прежде чем они станут сотрудниками Wal-Mart (Wal-Mart Unethical Business Practices, без даты).
Этические проблемы Walmart: заключение
В заключение отметим, что компания должна относиться к своим сотрудникам с уважением. Wal-Mart могла бы попытаться свести к минимуму количество событий, связанных с предрассудками и несправедливым обращением. Крайне важно расширять возможности работников, а не разочаровывать их.
Ссылка
Неэтичная деловая практика Wal-Mart. (без даты).
