Реферат: Кэхилл против Nike, Inc.: Спорт в обществе

Кэхилл против Nike, Inc. — это коллективный иск, поданный бывшими и нынешними сотрудниками Nike. В число сторон иска входили Алисса Андерсон, Келли Кэхилл и Саманта Келлер, которые утверждают, что Nike занималась гендерной дискриминацией в отношении оплаты труда и продвижения по службе (Jin, 2022). Истцы, Келли Кэхилл и Сара Джонстон, утверждают, что Nike регулярно недоплачивает сотрудницам-женщинам и лишает их равных возможностей для роста. Nike, Inc. — глобальная компания по производству спортивной обуви, одежды и оборудования со штаб-квартирой в Бивертоне, штат Орегон. В Nike работает более 76 000 человек по всему миру, а ее продукция продается более чем в 190 странах. Выручка Nike за 2017 финансовый год составила 34,4 миллиарда долларов (Ким, 2020).

Содержание скрыть

1 Анализ

2 Заключение

3 Рекомендации

Истцы подали коллективный иск против Nike в Окружной суд США Северного округа Калифорнии. Обвинения в том, что компания Nike дискриминировала своих сотрудников-женщин, являются наиболее важной информацией, необходимой для понимания дела, поскольку Nike обвиняется в том, что компания платит своим сотрудникам-женщинам меньше, чем их коллегам-мужчинам, и предоставляет им меньше возможностей для продвижения по службе. Nike также обвиняется в том, что она подвергала своих сотрудниц враждебной рабочей среде, в которой они подвергались сексуальным домогательствам и дискриминации. Основной юридический вопрос относительно конкретного положения закона, который предстоит решить по этому делу, заключается в том, нарушила ли Nike Закон о равной оплате труда и Раздел VII Закона о гражданских правах, платя женщинам меньше, чем мужчинам, за сопоставимую работу и лишая женщин возможностей продвижения по службе.

Анализ

Юридический конфликт в деле Кэхилл против Nike, Inc. заключается в том, что истцы утверждают, что Nike систематически дискриминировала своих сотрудниц в отношении оплаты и продвижения по службе. Соответствующим законодательством по этому делу является Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу (Klein et al., 2021). Истцы утверждают, что дискриминационная практика Nike оказывает неодинаковое воздействие на цветных женщин. Nike отрицает свою причастность к какой-либо дискриминационной практике. Nike утверждает, что истцы не заявляли о каких-либо конкретных случаях дискриминации и что Nike имеет политику и практику, гарантирующие, что ее сотрудники получают оплату и продвигаются по службе в зависимости от их квалификации и производительности. В настоящее время дело находится на стадии раскрытия.

Заключение

Дело Кэхилл против Nike, Inc. было возбуждено в 2018 году и продолжается до сих пор. Дело все еще находится на ранней стадии, и никаких юридических решений еще не принято. Исход дела предсказать сложно, но суд может принять решение в пользу истцов и обязать Nike возместить ущерб. Также возможно, что суд вынесет решение в пользу Nike и прекратит дело.

Существует высокая вероятность того, что суд выступит в пользу истцов и обязат Nike возместить ущерб, поскольку существует множество доказательств в поддержку исков истцов, тогда как отказ Nike от претензий не заслуживает доверия. Суд придет к выводу, что обращение Nike со своими сотрудницами является формой дискриминации и что это нарушение является незаконным. Если суд выберет сторону истцов, Nike, вероятно, будет обязана возместить истцам ущерб. Крайне важно, чтобы Nike изменила свою политику и процедуры в отношении оплаты труда сотрудниц-женщин. Это дело окажет существенное влияние на Nike и другие компании, обвиняемые в аналогичных действиях.