Интегрированная теория лидерства с теологической точки зрения
Абстрактный
В статье представлена моя интегрированная теория лидерства, объясняющая, как адаптивное лидерство связано с моей теологией. Научные доказательства включены для объяснения основ адаптивного лидерства, а его принципы соответствуют моим богословским убеждениям, включая любовь Бога к человечеству и присутствие греха в мире. Конкретные примеры показывают, как моя работа христианского консультанта помогает пациентам и другим сотрудникам.
Введение
Роль эффективного лидерства в различных сферах сложно переоценить, и отрасль здравоохранения не является исключением. Соответствующие навыки и компетенции необходимы для руководства сотрудниками, мотивации пациентов и многих других. Личный опыт позволяет мне утверждать, что интеграция принципов эффективного лидерства — это практический способ создать продуктивную среду на рабочем месте и помочь пациентам добиться лучших результатов в отношении здоровья. Я могу заявить, что адаптивное лидерство – это практический подход к воплощению моих богословских убеждений в практику христианского консультанта.
Основы адаптивного лидерства
Для начала я хотел бы объяснить, что такое адаптивное лидерство. По словам Нортхауса (2019), «адаптивные лидеры мобилизуют, мотивируют, организуют, ориентируют и сосредотачивают внимание других на решительных изменениях, которые занимают центральное место в их жизни» (стр. 394). Другими словами, такие менеджеры должны делать все возможное, чтобы помочь другим справиться с меняющейся средой. Неудивительно, что такие лидеры должны обладать особыми качествами и навыками, и Гумусай (2019) объясняет, что они должны быть сдержанными, терпимыми, заботливыми и понимающими одновременно. В дополнение к этому, высокий уровень эмоционального интеллекта необходим такому лидеру для удовлетворения индивидуальных потребностей (Som & Asenso, 2020). Следовательно, эта информация демонстрирует, что адаптивное лидерство — это эффективный способ понять других и помочь им выбрать подходящий ответ на конкретные изменения.
Интегрированная теория
Теперь разумно подчеркнуть связь между адаптивным лидерством и моими богословскими убеждениями. Божья любовь к человечеству и наличие греха в мире — два важнейших принципа, которыми я руководствуюсь в своей профессиональной практике. Во-первых, поскольку Бог любит весь мир, я, христианский вожатый, тоже должен всем помогать и руководить ими. Я игнорирую личные качества пациента или свои мысли об этом человеке; Я полностью сосредотачиваюсь на том, чтобы обеспечить человеку необходимый уход. Во-вторых, грех присутствует, и его влиянию подвержены многие люди. Вот почему моя задача — помочь людям выбрать наиболее подходящий ответ на эту проблему и те изменения, которые она приносит в их жизнь.
Адаптивное лидерство также помогает мне стать более успешным консультантом. Например, я отвечаю за опрос пациентов и оценку их психического здоровья. Выбранная точка зрения лидерства помогает мне понять ситуацию клиента и предложить помощь, комментируя соответствующий ответ на выявленную проблему. Я имею дело с пациентами, которые страдают от зависимостей, потерь и других проблем. В дополнение к этому, быть лидером означает оказывать влияние на других сотрудников. Таким образом, я профессионал, к которому часто обращаются другие медицинские работники, когда сталкиваются с различными проблемами. Например, я могу помочь сотрудникам найти возможное решение конфликта на рабочем месте.
Заключение
В заключение, статья продемонстрировала, что моя интегрированная теория лидерства опирается на адаптивный стиль руководства и мои богословские убеждения. Объединение этих двух явлений приводит к тому, что я понимаю свою роль и ответственность в помощи другим и знаю, как справиться с этой задачей. Выбранный подход к руководству означает, что я оказываю пациентам и другим сотрудникам помощь, чтобы помочь им реагировать на различные изменения. Например, клиенты могут понять, как бороться с зависимостью или потерей, а медицинские работники получают консультации по управлению конфликтами. Таким образом, я могу заявить, что адаптивное лидерство делает меня успешным христианским консультантом.
Рекомендации
Гумусай, А.А. (2019). Включение религий в моральные теории лидерства. Перспективы Академии менеджмента, 33(3), 292-306.
Нортхаус, PG (2019). Теория и практика лидерства (8-е изд.). Публикации SAGE.
Сом, Э.К., и Асенсо, К. (2020). Развитие лидерства: влияние христианства на формирование лидерства Акан – пример Кваэбибирема. Журнал «Культура, общество и развитие», 57, 44–67.