Анри Файоль – французский деятель, практиковавший менеджмент и основатель школы менеджмента. Он внес существенный вклад в развитие лидерства и такой системы. Фредерик Тейлор — американский предприниматель, внесший значительный вклад в развитие менеджмента и систем управления. Эти теории оказали большое влияние на бизнес за последнее столетие и до сих пор влияют на многие процессы. В XXI веке ценность этих принципов не уменьшилась и является широко используемой практикой во всем мире.

Файоль предлагает 14 принципов управления, которые предусматривают нисходящий подход к управлению. Этот метод позволяет менеджерам управлять работой сотрудников и эффективно управлять компанией и всеми ее процессами. Кроме того, определены пять основных функций, которые помогают понять и адекватно организовать процессы в компании. Такие идеи в основном основаны на управлении порядком и дисциплиной в компании, что обеспечит эффективность работы сотрудников (Эдвардс, 2018). Вот и все эти теории концентрации и централизации всех решений и их унитарности. Сегодня эти принципы по-прежнему актуальны и широко используются. Многие компании продолжают использовать основные принципы, хотя этим идеям уже 100 лет.

Тейлор, в свою очередь, разработал четыре принципа, на которых также основано эффективное управление бизнесом. В отличие от Файоля, основная идея Тейлора заключалась в том, чтобы обучить рабочих, а затем организовать этих людей для практической работы, позволяя тем самым каждой компании иметь свой подход к работникам. Поэтому критическим этапом является оценка производственного процесса и разделение команды на определенные специализированные группы (Эдвардс, 2018). Сегодня подобные идеи также активно используются; они обычно проявляются в разделении людей на разные группы и предоставлении им возможности эффективно выполнять задачи в сжатые сроки.

Идеи Анри Файоля и Фредерика Тейлора до сих пор популярны и используются в компаниях для организации собственного бизнеса. Они сделали огромный шаг в развитии менеджмента и системы управления, что соответственно дало толчок развитию многих компаний и отраслей. Файоль и Тейлор обеспечили отличную организацию работы сотрудников. Они разработали принципы, которые сегодня помогают решать трудности в компании и эффективно и быстро внедрять процессы.

Ссылка

Эдвардс, Р. (2018). Разработка административной теории 14 принципов управления Анри Файоля. Международный журнал эмпирического образования и исследований, 1 (1), 41-51. Веб.