Введение
Чтобы понять, как изменилось положение женщин на рабочем месте после окончания Второй мировой войны, необходимо понять, какие условия существовали до окончания этой войны. Во время войны различные должности как в промышленности (на заводах и фабриках), так и в конторах и бюро оставались незанятыми, поскольку большинство мужчин, работавших там, были призваны в солдаты. Война предоставила женщинам возможность занять места наемных работников, в том числе должности, которые раньше считались «только для мужчин» (например, адвокаты, инженеры и т. д.). Доля занятых женщин выросла, и многие из них (впервые) смогли получить лучшую должность. Ошибочным представлением здесь может быть то, что администрация этих офисов и бюро считала женщин сотрудниками, равными мужчинам, и поэтому нанимала их; реальность такова, что офисам пришлось нанимать женщин из-за нехватки рабочей силы.
Хотя женщин нанимали на должности, требующие образования и навыков, они не могли оставаться в этих фирмах позже, после окончания войны, поскольку мужчины вернулись с фронта, и фирмы предпочитали нанимать их (Боуман 6). Более того, в то время женщины редко становились партнерами, хотя их часто нанимали в качестве помощниц. В целом женщины воспринимались как замещающая рабочая сила, которая была менее квалифицированной, чем сотрудники-мужчины, хотя в случае необходимости могла в некоторой степени заменить их. Эта антология призвана продемонстрировать, что, хотя в эпоху после Второй мировой войны женщинам были предоставлены возможности занимать должности, в некоторой степени равные мужчинам, они все еще не воспринимались как равные работники, и общее восприятие женщины как квалифицированного работника оставалось неизменным. непопулярен и мало распространен. Самое главное, на чем стоит остановиться в статье, — это проанализировать отношение мужчин к работницам и проследить причины, по которым первые считали целесообразным высказывать подобные взгляды.
Распространенные заблуждения
Распространенное заблуждение вращается вокруг роли женщин на рабочем месте и в семье в эпоху после Второй мировой войны. Поскольку часть женщин смогла занять равные с мужчинами должности, можно предположить, что гендерный разрыв в профессиях, ранее занимаемых мужчинами, изменился. Однако большинству женщин (если не всем), работавшим во время войны на хорошо оплачиваемых должностях, после возвращения мужчин на заводы и фирмы были предложены более низкие зарплаты и более простые и менее квалифицированные работы. Более того, даже женщин с юридическим образованием на высокооплачиваемые должности нанимали не до и после войны, а только во время нее. Вопрос о роли женщин на рабочем месте после Второй мировой войны был предметом исследований многих ученых. Одним из наиболее известных исследователей этой проблемы является Синтия Грант Боуман, профессор права юридической школы Корнелла. Она написала несколько книг и множество научных статей по таким темам, как феминистская юриспруденция, насилие в семье, а также женское и семейное право («Синтия Грант Боуман»).
Боуман посвятила множество научных работ роли женщин в юридической профессии, что делает ее мнение о роли женщин на рабочем месте после Второй мировой войны важной составляющей анализа этого вопроса. В своей статье «Женщины-юристы с 1920-х по 1970-е годы: чему мы можем научиться из их опыта в области права и социальных перемен» Боуман указывает, что одна из крупных фирм, столкнувшись с нехваткой адвокатов, обнаружила, что две в нем работали женщины-юристы, но работали на таких должностях, как помощник юриста или секретарь (6). Хотя во время войны этих женщин повысили до адвокатов, они снова стали помощниками, когда сотрудники-мужчины вернулись с войны, и с тех пор оставались помощниками.
Дополнительное внимание следует уделить образованию будущих сотрудниц. Хотя большинство юридических школ принимали женщин во время войны, одна из них (Гарвард) не набирала студенток на юридический факультет (Боуман 7). Сообщается, что президент Гарварда сказал тогда: «(Это) (не) так плохо, как мы думали…. У нас 75 студентов, и нам не пришлось принимать ни одну женщину» (Боуман 7). Как видно, несмотря на открытые вакансии для женщин, они в основном рассматривались как временные работники.
Однако важно помнить, что не только мужчины, но и некоторые женщины считали, что в дискриминации женщин виноваты они. Например, Соя Менщиков, первая женщина-преподаватель в Гарварде, «приписывала задержку поиска партнера своим пораженческим отношением» (Боуман 5). Таким образом, было бы неверно полагать, что женщины подвергались дискриминации только со стороны мужчин, поскольку те немногие женщины, которые также имели хорошо оплачиваемые должности, способствовали ухудшению отношения к женщинам.
Восприятие женщин на рабочем месте
Прекрасным примером того, как обращались и воспринимали работающих женщин в 1940-х и 1950-х годах, является «Руководство по найму женщин» — короткометражный фильм, который показывали в кинотеатрах перед показом основного фильма. На видео руководитель завода объясняет рабочему (мужчине), что промышленные рабочие места — это совершенно новый мир для женщин и что они «не знакомы ни с механическими принципами, ни с машинами» («Руководство по найму женщин 1940-х годов»). Мужчина подчеркивает, насколько важно во всех деталях объяснить женщинам рабочий процесс и представить его в виде простых шагов, которым они смогут следовать. Его объяснение носит покровительственный, а иногда и откровенно сексистский характер, поскольку женщины представлены как личности, неспособные выполнять сложные инструкции на заводе.
Важный вопрос, который нам необходимо задать, заключается в следующем: почему женщин воспринимали как бездумных сотрудников, которые считались неспособными управлять операционными процессами? На этот счет существует несколько точек зрения. Во-первых, американская мечта повлияла на восприятие жизни среди молодых семей: счастливая семья состояла из успешного мужа, заботливой домохозяйки и пары талантливых детей. Процветание 1920-х годов, возникшее после Первой мировой войны, воспринималось родителями поколения 1940-х годов как идеальная картина.
Борьба женщин на рабочем месте в этот период привлекла внимание не только таких известных профессоров, как Синтия Боуман. Эти вопросы интересуют и молодых ученых, делающих первые шаги в исследовании исторических процессов. Корин Фокс, недавняя выпускница Американского военного университета, посвятила свою степень магистра политическим и правовым процессам с участием женщин в 19 веке, уделяя особое внимание «никогда» письмам между генералом времен Гражданской войны Джошуа Лоуренсом Чемберленом и его женой. Фанни (Фокс 36). В своей статье «Американские женщины в 1950-е годы: годы между войной и освобождением» Фокс анализирует проблемы, с которыми столкнулись женщины в 1950-е годы. После окончания Второй мировой войны, утверждает Фокс, многие мужчины и женщины стремились вернуться к стандартному гендерно-ориентированному разделению труда и обязанностей, полагая, что это поможет им построить счастливую семью (30).
Еще одной причиной, по которой женщин воспринимали как ненадежных работников, была угроза патриархальному восприятию мужчин как кормильцев. Пока женщины оставались на более низких и менее оплачиваемых должностях, те, кто вернулся с войны, были уверены, что их работа будет восстановлена и они смогут продолжать быть кормильцами в своей семье (Фокс 33). Интересный момент высказал руководитель завода в упомянутом короткометражном фильме 1940-х годов, отражающем, как рассматривалась квалификация женщин к определенным видам работ: «женщины не против рутинной однообразной работы и особенно хороши в работах, требующих высокой квалификации». ловкость пальцев или необычное чувство точности» («Руководство по найму женщин 1940-х годов»). Как можно видеть, широко распространено мнение, что женщины годятся только для низкоквалифицированной, повторяющейся работы, не требующей творческого или вдумчивого подхода.
Освобождение женщин или дальнейшая дискриминация?
Хотя это правда, что 1940-е годы из-за военного времени предоставили женщинам возможности карьерного роста, как только война закончилась, женщины вернулись к своей роли домохозяйки и матери. Фокс утверждает, что историки не готовы признать, что количество трудоустроенных женщин после Второй мировой войны продолжало расти, поскольку многие из них не смогли продвинуться по карьерной лестнице, поскольку домашнее хозяйство было их основной обязанностью (34). Многие женщины отказались от своих хорошо оплачиваемых должностей в послевоенное время, потому что их присутствие в общественном пространстве было нежелательным, а более низкая заработная плата и сексизм на рабочем месте только мешали им бороться за экономическую свободу.
Хороший пример сексистского подхода, воспринимаемого как норма, продемонстрирован в «Руководстве по приему на работу женщин», где сотрудник-мужчина учит сотрудницу-женщину, как носить защитную кепку. Показаны два варианта обращения к женщине: более строгий и дружеский. Глава плана подчеркивает, что второй подход является предпочтительным. Интересный момент, который женщина подчеркивает в этом видео, заключается в том, что она не задумывалась о том, как были созданы защитные колпачки для защиты ее волос от патрона дрели («Руководство по найму женщин 1940-х годов»). В видео содержится как минимум два сообщения: женщины могут не осознавать важность безопасности на рабочем месте и что покровительственный подход лучше, чем равный.
Таким образом, трудно сказать, действительно ли возможности карьерного роста в послевоенную эпоху были возможностями, поскольку из-за сексистских, дискриминационных и покровительственных подходов женщины на рабочем месте были вынуждены выбирать работу по дому и заботу о семье. Хотя послевоенная эпоха воспринимается некоторыми историками и гендерными исследователями как время, когда возросло осознание женщинами своего освобождения, дискриминация женщин сохранилась и в некотором смысле была даже более гендерно предвзятой по сравнению с 1930-ми годами. Фокс отмечает, что во время Великой депрессии женщин поощряли зарабатывать деньги для семьи, при условии, что их заработная плата была ниже, чем у мужчин (31). В то же время Боуман утверждает, что работающие женщины не одобрялись, потому что они занимали должности, на которые могли претендовать мужчины, которым приходилось содержать свои семьи (4). Как можно видеть, восприятие женщин на рабочем месте менялось в зависимости от экономических проблем, с которыми столкнулись США, социальных восприятий и сдвигов в обществе в целом.
Ситуация не сильно изменилась в 1950-х годах, поскольку фирмы по-прежнему неохотно нанимали женщин. Такое нежелание объяснялось тем, что клиенты юридических фирм, например, не хотели, чтобы их интересы представляли женщины-юристы (Боуман 8). Дискриминация выходила за рамки процесса найма; женщинам-юристам предлагалось обедать и ужинать в отдельной комнате, где не было адвокатов-мужчин, а также в некоторых случаях использовать отдельные входы (Боуман 9). Женщины вряд ли также будут специализироваться на коммерческом праве, но эта тенденция преподносится как «их выбор», а не как дискриминация.
Заключение
Целью антологии является пролить свет на проблемы, связанные с дискриминацией женщин на рабочем месте в послевоенную эпоху. Важным моментом здесь было бы то, что дискриминация была связана не только с более низкой заработной платой или сексистским подходом, но также включала физическую сегрегацию и сомнение в умственных и когнитивных способностях сотрудниц. Хотя общее мнение состоит в том, что с развитием прогресса права женщин также улучшились, это может быть неверным, поскольку на эту область глубоко повлияли трансформации и изменения в публичном пространстве и обществе. Они не всегда были позитивными или многообещающими для женщин. Более того, общественное восприятие женщин также может иметь даже большее влияние, чем политика, поскольку они влияют на самооценку и самовосприятие женщин, подчеркивая их роль, которая зависит от экономических и социальных процессов в государстве. Цель антологии — продемонстрировать, как изменилась трудовая ценность женщин в послевоенную эпоху.
Цитируемые работы
Боуман, Синтия Грант. «Женщины в юридической профессии с 1920-х по 1970-е годы: чему мы можем научиться из их опыта в области права и социальных изменений». Обзор права штата Мэн, том. 61, нет. 1, 2009, стр. 1–26.
«Синтия Грант Боуман». Юридическая школа Корнелла, без даты
Фокс, Коринн. «Американские женщины в 1950-е годы: годы между войной и освобождением». Сабля и свиток, том. 2, нет. 3, 2013, стр. 30–36.
«Руководство 1940-х годов по найму женщин». YouTube, загружено Glamour Daze. 2013, Интернет.