Дискриминация в отношении медсестры является одной из самых острых проблем в отношениях между сотрудниками и администрацией или пациентами. Феномен проявляется во многих аспектах, и, прежде всего, оно касается секса и этнического происхождения. Медсестры все еще в основном связаны с женщинами, и в некоторых случаях это делает сотрудников неудобными. Кроме того, расовая проблема остается открытой, поскольку пациенты могут быть предвзятыми. Соответственно, проявление неравного лечения может оказать вредное влияние на работу и психическое состояние медсестер.
Прежде всего, это проблема этнической принадлежности рабочих. Несмотря на растущую терпимость в современном обществе, расовая сегрегация остается ее сильным элементом. Некоторые больничные и другие политики здравоохранения ставят работников цветных в недостатке в своей работе. Это подтверждается тем фактом, что медсестры разных этнических источников занимать руководящие должности в организации (Brathwaite, 2018). Кроме того, при найме и рассмотрении кандидатов на должность в большинстве случаев администрация может отдать предпочтение представителям белой расы. Это приводит к тому, что медицинские работники разных национальностей испытывают неравное обращение и проблемы с поиском работы в своей профессии.
Во -вторых, суждение, основанное на этнической принадлежности, может привести к недоразумениям об опыте работы медсестер или достаточной степени их знаний. Белая раса часто воспринимается как самая образованная и самая большая жажда обучения (Brathwaite, 2018). В то время как другие этнические группы рассматриваются несколько иначе, благодаря призме бедности или нечестного отношения к образовательной деятельности. Предубеждение основано на возможном происхождении различных национальностей от дисфункциональных семей или иммигрантов. В соответствии с иммигрантами обычно рассматриваются посетители из стран третьего мира, где трудно получить качественное образование. Кроме того, предвзятость происходит не только от системы здравоохранения и введения, но и включает пациентов. Они могут попросить замену медицинского работника в рамках дискриминационного отношения. Таким образом, квалификация медсестер может восприниматься как недостаточно значимая, даже если они не отличаются от других.
Другая сторона проблемы дискриминации в отношении медсестер — это суждение, основанное на сексе. Люди по -прежнему воспринимают уход за больными как преимущественно женщина, направленная на уход за пациентами. Происхождение профессии датируется военным временем, когда женщины заботились о раненых мужчинах на фронте. Однако позже это стало более вульгарным, и профессия стала сексуализированной. В то же время женщины испытывают негативные отношения от мужчин (Castner, 2019), последние часто приписывают более рациональное поведение и организацию. Таким образом, они с большей вероятностью, чем другие медсестры, будут повышены на руководящие должности. Женщины должны быть помощниками врачей, которые облегчают курс заболевания пациентов. Это ставит их в слабую позицию работника после человека. В частности, в таких ситуациях стереотип, что женщины показывают больше заботы и участия, играет роль. В то время как мужчины более рациональны и строги, и сосредоточены на решении проблем, касающихся лечения заболевания.
В заключение следует сказать, что медсестры продолжают испытывать дискриминационные отношения в секторе здравоохранения. Он проявляется как со стороны введения, так и со стороны пациентов. С точки зрения этики медсестры испытывают расовую несправедливость и предвзятость к своему образованию. Дискриминация по признаку пола предполагает, что работники здравоохранения могут восприниматься как сексуальный объект. Кроме того, он ставит женщин в слабую должность в качестве сотрудника, ухаживающего за пациентом и помогает врачу.
Ссылки
Brathwaite, B. (2018). Чернокожие, азиатские и меньшинство этнических женщин -медсестер: колониализм, власть и расизм. Британский журнал медсестерВ 27(5), 254-258. Веб —
Castner, J. (2019). Здоровая среда для женщин в академическом сестринском деле: решение о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации. Онлайн -журнал о проблемах сестринского делаВ 24(1), 1-8.