В анализируемой статье Дэйвса Майкла (2022) рассматривается вопрос нарушения корпоративной этики. В частности, в отчете описывается вопиющее нарушение этических стандартов в отношении аудитов, проводимых в Ernst & Young. Майкл (2022) совершенно очевидно показывает, что описанное нарушение этических корпоративных стандартов непростительно.

Содержание скрыть
1 Релевантность
2 Реакция
3 Ссылка

Релевантность

Статья Майкла (2022) имеет заметное отношение к основным концепциям, рассматриваемым в классе, поскольку проблема управления этическими дилеммами на рабочем месте является весьма распространенной проблемой, которая возникает часто и требует значительной гибкости и находчивости для решения. В частности, анализируемый случай напрямую связан с концепцией профессиональной добросовестности и важностью разработки системы этических стандартов, соответствующих поставленной цели (Byars & Stanberry, 2022). А именно, тот факт, что организация обманом сдала экзамены по этике, указывает на то, что система ценностей внутри организации, а также соответствующий кодекс не были разработаны или развернуты должным образом.

Кроме того, статья является символом неспособности внедрить принципы корпоративной социальной ответственности (КСО) в рабочую среду и обеспечить, чтобы основные процессы принятия решений, а также поведение и взгляды менеджеров соответствовали установленным правовым стандартам ( Байарс и Стэнберри, 2022). В частности, этический подход, который организация стремилась внедрить в своей среде, оказался неустойчивым (Byars & Stanberry, 2022). Наблюдаемый результат является прямым следствием несоответствия между подходом компании к ориентации на заинтересованные стороны и ее пониманием правовой базы.

Действительно, при ближайшем рассмотрении дела тот факт, что Ernst & Young начала собственное расследование без соблюдения установленных правовых норм, жестко свидетельствует о непонимании корпоративного права и его реализации в организационной среде. Наконец, существует очевидное несоответствие между подходом к деловой этике внутри Ernst & Young и ее корпоративной культурой. А именно, культурная среда, которая поощряет чрезмерную гибкость в решении связанных с этим проблем, указывает на то, что процесс приобщения к культуре, предполагающий принятие установленных правовых стандартов всеми сотрудниками, в Ernst & Young был искажен. Поэтому необходимо внести дальнейшие изменения в его организационную структуру и структуру подхода к этическим и правовым вопросам, чтобы соединить их и обеспечить соблюдение жестких этических и правовых принципов.

Реакция

Я твердо убежден, что соблюдение корпоративных стандартов и этических норм, особенно тех, которые касаются справедливости и законности, необходимо для любой организации и ее членов. Поэтому статья вызывает чувство праведного пренебрежения к компании Ernst & Young, столь неосторожно и неуместно предавшей доверие своих партнеров и заинтересованных сторон. В целом, организации, похоже, не хватает прочной этической основы и инструментов для контроля соответствия установленным этическим принципам. Поэтому настоятельно рекомендуется пересмотреть нынешний подход к корпоративной этике и продвижению корпоративной социальной ответственности. В частности, компания могла бы улучшить свой подход к управлению принятием этических решений, установив жесткую и четко очерченную корпоративную политику в отношении принятия решений и управления этическими дилеммами. Кроме того, Ernst & Young должна обеспечить связь между этикой и правовыми стандартами, чтобы гарантировать, что установленные этические рамки являются эффективными и устойчивыми. Таким образом, концепции КСО могут быть успешно внедрены в целевую корпоративную среду.

Ссылка

Байарс, С.М., и Стэнберри, К. (2022). Деловая этика. ОпенСтакс.