Гендерные предвзятости на рабочем месте

Гендерная предвзятость в продвижении пожарных: факторы

При интерпретации результатов теста необходимо сосредоточиться на значениях p и статистике хи-квадрат. Данные факторы помогут определить, можно ли считать нулевую гипотезу истинной или ложной. В указанном сценарии отсутствие влияния пола на продвижение пожарных является нулевой гипотезой.

Рекламный статус и пол

По результатам тестирования результат статистики хи-теста равен 3,6845, что можно считать очень высоким. Другими словами, результат намного превышает статистическое значение в указанном примере, поскольку тест можно определить как однофакторный.

Перечисленные выше результаты показывают, что нулевая гипотеза неверна. Тот факт, что значение p, полученное в ходе тестирования, выше требуемого, показывает, что альтернативный сценарий, при котором сотрудники-женщины продвигаются по службе, вряд ли принесет пользу. происходить.

Хотя значение p очень низкое и достаточно близко к значению, при котором нулевая гипотеза может быть отвергнута, можно с уверенностью сказать, что пол как независимая переменная не оказывает ощутимого влияния на результаты процесса продвижения по службе ( Салвенди, 2011).

Причины оправдания отсутствия гендерных предубеждений

Результаты теста, проведенного для проверки рабочей среды пожарной части на наличие гендерной предвзятости, достаточно наглядно указывают на то, что на выбор руководителя организации в значительной степени влияет пол.

Поэтому, чтобы доказать отсутствие гендерных предубеждений в компании, необходимо обосновать необоснованно высокие темпы продвижения по службе мужчин-пожарных в отличие от небольшого числа женщин. Отсутствие необходимых навыков и отсутствие необходимых компетенций могут быть использованы как факторы, повлиявшие на текущую политику пожарной службы.

Например, менеджеры, сообщающие о результатах тестирования, могут оправдать упомянутую выше политику тем фактом, что женщины-пожарные менее эффективны в выполнении задач, которые от них требуются, например, что они действуют с меньшей скоростью, совершают неправильные действия. принимать решения чаще и т. д. Другими словами, чтобы доказать, что политика организации не руководствуется политикой гендерного профилирования, руководителям придется в каждом конкретном случае объяснять причины не продвижения женщин-пожарных.

Влияние присутствия гендерной предвзятости на продвижение по службе в пожарной части

Хотя сегодня каждая организация должна соблюдать принципы справедливости, случаи дискриминации по конкретным характеристикам части персонала, таким как пол, возраст, раса и т. д., все еще происходят регулярно (Combs & Milosevic, 2014). .

Последствия этих предрассудков более чем плачевны; продвигая сотрудников по службе на основании их конкретных характеристик, а не заслуг их достижений, компания, скорее всего, будет заклейменена как отстающая и нарушающая неоспоримые права людей.

Следовательно, пожарная часть, скорее всего, столкнется с целым рядом юридических вопросов, вплоть до возможности использования ее людьми, права которых она нарушила. Более того, дальнейшее развитие гендерных предубеждений в данной среде приведет к падению эффективности женщин-пожарных и снижению уровня их мотивации. Поэтому руководителям пожарных служб следует пересмотреть текущую политику продвижения.

Список литературы

Комбс, ГМ, и Милошевич, Дж. (2014). Дискриминация на рабочем месте и благополучие женщин из числа меньшинств: обзор, перспективы и последствия. В М.Л. Коннерли и Дж. Ву (ред.), Справочник по благополучию работающих женщин (стр. 17–32). Берлин: Шпрингер.

Сальвенди, Г. (2011). Справочник по человеческому фактору и эргономике. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.